Здравейте,

Как се изчислява неплатеният отпуск по чл.167а КТ, когато се ползва на части по дни, а не по месеци?

От КТ, чл. 167а., ал. 6:
(6) Отпускът по ал. 1 може да се ползва наведнъж или на части. Когато се ползва на части,
продължителността му не може да бъде по-малка от 5 работни дни.

И от НРВПО, чл. 49, ал. 2:
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.

Въпросите ми са:
1. Примерно, ако майката заяви, че желае да ползва 5 календарни дни (от понеделник до петък), какво се отчита, че е ползвала: 5 календарни дни, 7 календарни дни, 9 календарни дни (със съботите и неделите)?
2. Как се изчислява с точност до един ден колко неплатен отпуск е ползван и колко остава да се ползва? Ако майката е ползвала 5 календарни (работни?) дни колко календарни дни й остават да ползва, докато се получи един календарен месец? И как се определя продължителността на календарния месец, когато отпускът се взима на части в календарни дни в различни месеци?

/Съвсем лаишки си мисля, ако един календарен месец от 30 дни (или 28, 29 или 31 дни, не знам как се определя??) се вземе на части 6 пъти по 5 дни от понеделник до петък, то това, заедно със съботите и неделите преди и след, прави 6х9=54! календарни дни./

Благодаря Ви!

Изчисляваш, както се изчислява трудов стаж.