Здравейте!
Назначен съм на срочен договор за 1 година с 6 месеца изпитателен срок. След 10 дни срокът на договора изтича. До момента не съм получил потвърждение за продължаването му или за преместване на друга длъжност. Трябва ли да бъда уведомен от работодателя, че договорът ще бъде продължен и в какъв срок? Неизвестността ме накара да си потърся друга работа. Трябва ли да уведомя работодателя, че след срока на договора ще напусна?
Благодаря!

чл. 325 ал. 1 т.3 Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок

А какво се случва с текущата работа, документация, на какъв етап е изпълнението на задачите?

Delchev, най-логично е тези въпроси да ги зададете на работодателя, ние откъде да знаем отговорите им? "Неизвестността" или "известността" до голяма степен зависи и от вас, срещнете се, попитайте.

Благодаря за отговорите.
Но ако работодателят мълчи и се колебае, а аз не искам да се възползвам от чл. 69 - трябва ли предварително да го уведомя?

По закон не е нужно. От гледна точка на добрите взаимоотношения - добре е да го уведомите поне устно. Още повече, че при прекратяване на договора трябва да Ви бъде издадена заповед, да се оформи трудовата Ви книжка и т.н.

^{Отговор на Delchev(31.05.2018 11:06):
Delchev каза:
Благодаря за отговорите.
Но ако работодателят мълчи и се колебае, а аз не искам да се възползвам от чл. 69 - трябва ли предварително да го уведомя?}