Хубава Неделя на всички читатели,

Пиша Ви от един изпълнен с мухъл и влага офис, в иначе така страхотния слънчев ден на морския бряг. Всъщност, това е 3-тата Неделя, в която съм тук, очертава се и следващата да бъде такава или иначе казано - 0 почивни дни за месец Юни.

Това е една от малкото причини, поради които желая да прекратя трудовите взаимоотношения с настоящия си работодател. Преминавам конкретно към въпроса си, а именно:
1. На 12.10.2017 подписах срочен трудов договор, със срок на изпитване до 31.03.2018, уговорен в полза на работодателя. Една от точките в трудовия договор гласи, че "срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 90 дни, но не по-дълъг от срока на изтичане на договора".
2. На 28.02.2018 подписах допълнително споразумение към трудовия си договор, в който е упоменато, че считано от 01.03.2018 преминавам на друга длъжност. Типът договор отново е срочен, със срок на изпитване до 31.08.2018, уговорен в полза на работодателя.

На база споделената информация, дължа ли 90 дневно предизвестие към работодателя си за прекратяване на трудовите взаимоотношения или в конкретният случай то ще бъде равно на 2 месеца и няколко дни, тоест до 31.08.2018?

Ако не бъркате срочен договор /по чл.68, чл.1, т.1/ с безсрочен трудов договоp със срок на изпитване /по чл. 67, ал.1, т.1/ - да, дължите пpедизвестие. В случая 2 месеца и няколко дни, тоест до 31.08.2018
Ако бъpкате и договоpа е по чл. 67, ал.1, т.1 - предизвестието е 90 дни.
Вижте си началото на трудовия договоp

Вижте и това, може да Ви е от полза. Евентуално.

Чл. 327. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Добър вечер,

На първо място, изказвам благодарности за отделеното време и споделеното мнение. Оценявам го.

В действителност, и на двата документа е изписано следното изречение:
"Днес, хх.хх.хх., в гр. .... , на основание чл.68, ал.1, т.1 и чл. 68, ал.3 във връзка с чл.70, ал.1..."

В този случай, според Вас, дължа предизвестие от 2 месеца и няколко дни, правилно?

да

Все пак, може да опитате да предложите прекратяване по взаимно съгласие. Теоретично, може да напуснете без предизвестие и ако си намерите работа на постоянен ТД.