Мога ли да бъда в неплатен отпуск и да бъда преназначена с допълнителен договор на друга позиция по заместване при един и същи работодател?

Да. Няма законова пречка да сте по основния ТД в неплатен отпуск по 160, ал.1 КТ, или друг отпуск.
В същото време да сключите със същия работодателя договор за допълнителен труд за друга по х-р работа, на основание чл.110, във вр.68, ал.1, т.3 КТ

Благодаря

Имам още един въпрос.
Ако новия договор е по заместване, а титуляра е назначен на полувин щат, а аз бъда назначена на пълен, имали законова пречка.

Не зная как някой може да е назначен па полУвин щат, но щом работодателят Ви назначава на пълен, значи така иска и има основание. Ако не Ви изнася - не подписвайте договора.

ПП Не мога да разбера защо гледате в чуждо канче. Какво може и какво не може си е работа на работодателя. Работникът или подписва договора /ако му изнася/ и започва да работи или не подписва.

^{Отговор на danian4ita(27.06.2018 20:50):
danian4ita каза:
Имам още един въпрос.
Ако новия договор е по заместване, а титуляра е назначен на полувин щат, а аз бъда назначена на пълен, имали законова пречка.}

^{Отговор на danian4ita(27.06.2018 20:50):
danian4ita каза:
Имам още един въпрос.
Ако новия договор е по заместване, а титуляра е назначен на полувин щат, а аз бъда назначена на пълен, имали законова пречка.}


Трудна работа да Ви назначи на цял щат, защото означава, че 1/2 щат ще сте по заместване, а за 1/2 щат ще разкрие нов щат. И като се върне титуляра, трябва да прекрати за 1/2 щат, а са другия или трябва взаимно съгласие, или да ви даде предизвестие от 15 дни. Понеже е основен работодател, се предполага, че ще имате разбирателство, но все пак, трябва да е наясно този, който пише договора, а едва ли ще е наясно. Много малко ТРЗ -та съм виждала, да са наясно с щата.

ред. ^{Отговор на danian4ita(27.06.2018 20:50):}