Здравейте , искам да задам един въпрос на който не мога да намеря отговор. През 2016 г работя във фирма "Х" и не съм ползвала год платен отпуск за 2016г. Забременявам. През м 10 същата година излизам в болнични до 2017 януари когато раждам. Сега не мога да ползвам отпускът тъй като съм по майчинство. Ако изчакам да ми свърши майчинството отпуска изтича по давност. Обречен ли е на изгубване отпускът ми от 2016 г ?

Ако ще се връщаш на работа - "гори", ако ли не, веднага предизвестие до края на годината напусни така ще ти платят и за трите години

Ако

малко норматиФ за "горенето" може ли- само копи пейст от норматива.
Благодаря.

^{Отговор на svetata(19.11.2018 08:50):
svetata каза:
Ако ще се връщаш на работа - "гори", ако ли не, веднага предизвестие до края на годината напусни така ще ти платят и за трите години}

Има се впредвид

Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Все пак изписването в "..." трябва да ви говори нещо
Моля

Това:
до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност
не звучи като това:
Ако ще се връщаш на работа - "гори",

Или не мога да чета?

Ето и нещо в тази връзка или не съвсем във връзка: https://business.dir.bg/ikonomika/rabotodatelite-veche-izpitvat-za-perfektno-vladeene-na-balgarski-ezik

<sup>Отговор на svetata(19.11.2018 10:09):
svetata каза:
Има се впредвид

Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван .
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника и...</sup>

Веднъж да напиша нещо тук и да ме подхванете.

"не звучи като това:
Ако ще се връщаш на работа - "гори",

На мен си ми звучи точно така
Ако се върне 2019 г на работа какво ще е основанието на работодателя да плати отпуска от 2016, кое би го накарало? Освен ако човека е безценен кадър от когото не би искал да се лиши.

Все пак изписването в "..." трябва да ви говори нещо

говори ми като "впредвид"-а Ви.

Веднъж да напиша нещо тук и да ме подхванете.- това угризениЙ ли трябва да предизвика?



<sup>Отговор на svetata(19.11.2018 10:09):
svetata каза:
Има се впредвид

Погасяване на правото на ползване

Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника и...</sup>

А на какво основание ще забрани да се ползва отложения отпуск до 2021 г, /ако се върне през 2019/?

<sup>Отговор на svetata(19.11.2018 10:40):
svetata каза:
Веднъж да напиша нещо тук и да ме подхванете.

"не звучи като това:
Ако ще се връщаш на работа - "гори",

На мен си ми звучи точно така
Ако се върне 2019 г на работа какво ще е основанието на работодателя да плати отпуска от 2016, кое би го накарало? Освен ако човека е безценен кадър от когото не би искал да се лиши.</sup>

<sup>Отговор на bonou2(19.11.2018 10:58):
bonou2 каза:
Все пак изписването в "..." трябва да ви говори нещо

говори ми като "впредвид"-а Ви.
Май и то нищо не Ви говори.
Веднъж да напиша нещо тук и да ме подхванете.- това угризениЙ ли трябва да предизвика?

"Угризений" едва ли ама критики към правопис от корифей и ерудит без нищо конкретно по темата ( то май и няма какво да кажете ) по скоро срам</sup>

^{Отговор на XXXXX(19.11.2018 10:59):
XXXXX каза:
А на какво основание ще забрани да се ползва отложения отпуск до 2021 г, /ако се върне през 2019/?}



Същото като 2016

душинка златна!

<sup>Отговор на svetata(19.11.2018 12:44):
svetata каза:

Същото като 2016</sup>

Чета внимателно какво сте написали и доколкото виждам отговора е един. Колкото да не ми харесва, че само това е възможността. Благодаря на всички включили се се по темата

ми не, кофти четете , ама си е Ваша работа.
Последно, не мисля да има промяна в това:
"Например, ако работничка или служителка започне да ползва отпуск за бременност и раждане през 2012 г. и след това платен годишен отпуск за оглеждане на дете до 2-годишна възраст през 2013 г., то за времето на ползване на посочените отпуски тя има право и на платен годишен отпуск. В тези случаи на основание чл. 176а, ал. 2 КТ работничката или служителката следва да използва натрупаните за 2012 и 2013 г. платени годишни отпуски до две години от края на годината, в която се е завърнала на работа. Ако тя се завърне на работа през 2014 г. ще има право да използва натрупаните в дадения пример отпуски до 31 декември 2016 г., независимо от това, че единият отпуск е за 2013 г., а другият за 2014 г."


Михаил Илиев, д-р по право, експерт в МТСП
https://www.tita.bg/page/417
^{Отговор на veneciya(19.11.2018 13:21):
veneciya каза:
Чета внимателно какво сте написали и доколкото виждам отговора е един. Колкото да не ми харесва, че само това е възможността. Благодаря на всички включили се се по темата}



а че гори нещо, гори. На svetata ушите:)))

За и аз не зная да има промяна в това, дето го цитираш. Текстът от закона е цитиран и от Светата, саво че тя го е прочела по друг начин. Ако въобще го е прочела :(
Искам да наблегна на израза: за сега няма промяна, щото онези от Брюксел искат да отпадне платения отпуск за времето в майчинство. Не е моя работа да коментирам дали са прави или не.

^{Отговор на bonou2(19.11.2018 13:37):
bonou2 каза:
ми не, кофти четете , ама си е Ваша работа.
Последно, не мисля да има промяна в това:
"Например, ако работничка или служителка започне да ползва отпуск за бременност и раждане през 2012 г. и след това платен годишен отпуск за оглеждане на дете до 2-годишна възраст през 2013 г., то за времето на ползване на посочените отпуски тя има право и на платен годишен отпуск. В тези случаи на основание чл. 176а, ал. 2 КТ работничката или служителката следва да използва натрупаните за 2012 и 2013 г. платени...}

щото онези от Брюксел искат да отпадне платения отпуск за времето в майчинство.

абе и това го четох, ама смятам е кофти преводът или преразказът стигнал до нас:))
Иначе - и аз искам да отпадне, по очеизваждащи прични, дето популистите все не ги виждат.
но е дълга тегава тема и не е за тук:))

и аз искам да отпадне, по очеизваждащи прични,

а кротко де - да отпадне и за болничните, и за неплатения, и за платения и те така да се скапеш от сметки и отметки
че нали мноу голем и сега
много си е гот особено когато касае майки и бебета

да отпадне и за болничните,

за 3-те дена от работодател чакам /временната мярка/ също.
Има неща, които са Ок и други, които трябва да се допълнят в полза на мамите- всичко останало е тъп популизъм и не са в полза на работещите мами, мое мнение /от позицията на мама, работеща/.
ама не е за разговор тук, дълъг е просто;)

bonou2 каза:
ми не, кофти четете , ама си е Ваша работа.
Последно, не мисля да има промяна в това:
" Ако тя се завърне на работа през 2014 г. ще има право да използва натрупаните в дадения пример отпуски до 31 декември 2016 г., независимо от това, че единият отпуск е за 2013 г., а другият за 2014 г."
А какво става с 2012г ?
В нашия пример според текста като започне работа 2019 , ще ползва отпуска от 2017 и 2018 г до 2021
, но доколкото виждам питащата я интересува 2016г

Още в същия този текст има и това :
"Изразът „правото за който не е погасено по давност“, използван от законодателя в разпоредбата на чл. 224 КТ е неправилен. Платеният годишен отпуск е субективно право на работника и служителя, което е установено в чл. 48, ал. 5 от Конституцията. Това го прави неотменимо право, поради което в закон не може да се предвижда неговото ограничаване или погасяване по давност. "

Факт , че има такова ограничаване, за което си мисля , че това са мнения и разсъждения на някой.Нищо повече. ^{Отговор на bonou2(19.11.2018 13:37):}

леле, трагична е работата.
гОрките мами със застъпени бременности, ако Вие решавате за отпуските им и ги съветвате немедльенно да напускат.
Айде със здраве.


<sup>Отговор на svetata(19.11.2018 16:26):
svetata каза:
bonou2 каза:
ми не, кофти четете , ама си е Ваша работа.
Последно, не мисля да има промяна в това:
" Ако тя се завърне на работа през 2014 г. ще има право да използва натрупаните в дадения пример отпуски до 31 декември 2016 г., независимо от това, че единият отпуск е за 2013 г., а другият за 2014 г."
А какво става с 2012г ?
В нашия пример според текста като започне работа 2019 , ще ползва отпуска от 2017 и 2018 г до 2021
, но доколкото виждам питащата я интересува 2016г

Още в същия този текс...</sup>

леле, трагична е работата.

ей за тва не виждам смисъл баце да се гътне

а нененененененененененененененененененене.......................................ненененененененененененененененененененененененене......................................нененененененененененененененене.
конграчулейшънс!

<sup>Отговор на OpaSna TikVa(19.11.2018 16:42):
OpaSna TikVa каза:
леле, трагична е работата.

ей за тва не виждам смисъл баце да се гътне</sup>

Ей толкова всезнайковци тук и страхотен отговор дадохте на жената. ИИИИИИИИИИИИИИ ВЕЛИКИ СТЕ БРЯ

^{Отговор на svetata(19.11.2018 18:07):
svetata каза:
Ей толкова всезнайковци тук и страхотен отговор дадохте на жената. ИИИИИИИИИИИИИИ ВЕЛИКИ СТЕ БРЯ}


Ами не е до всезнайковци, а до Вашето неразбиране какво точно предписва нормативния текст.
Преклузивният срок за правото на отпуск и за правото на ползване на този отпуск за от 2016, 2017 и 2018 в конкретния казус ако майката се върнала 2018г., започва да тече на 01.01.2019г. и изтича на 01.01.2021 г.

<sup>Отговор на Blajena71(20.11.2018 13:34):
Blajena71 каза:


Ами не е до всезнайковци, а до Вашето неразбиране какво точно предписва нормативния текст.
Преклузивният срок за правото на отпуск и за правото на ползване на този отпуск за от 2016, 2017 и 2018 в конкретния казус ако майката се върнала 2018г., започва да тече на 01.01.2019г. и изтича на 01.01.2021 г.</sup>


Добре съгласих се, ако обаче не е използвала отпуска поради една или друга причина до 2019г или 2020г и примерно забременее с второ какво става с неизползвания отпуск?

Ми пуснете си тема, щом имате въпроси.
И би било хубаво да се извините на veneciya , дано не си е подала молбата за напускане.

<sup>Отговор на svetata(20.11.2018 21:09):
svetata каза:


Добре съгласих се, ако обаче не е използвала отпуска поради една или друга причина до 2019г или 2020г и примерно забременее с второ какво става с неизползвания отпуск?</sup>

^{Отговор на bonou2(21.11.2018 09:47):
bonou2 каза:
Ми пуснете си тема, щом имате въпроси.
И би било хубаво да се извините на veneciya , дано не си е подала молбата за напускане.}



Виноват