Здравейте!
Въпросът е при освобождаване след като служителят е придобил право на пенсия, работодателят по негова инициатива може ли да изплати повече от две или шест (в зависимост от стажа според текста в КТ) брутни заплати? Разликата облага ли се и къде точно е регламентирано това?

КТ 228 (2).
ЗДДФЛ 24 (1) т.8.

^{Отговор на b0b0(23.01.2019 21:02):
b0b0 каза:
КТ 228 (2).
ЗДДФЛ 24 (1) т.8.}

Добре!
Кратко и ясно, но доста съдържателно.
Благодаря за отговора!

Променяте си индивидуалния ТД и си плаща колкото иска. Не е облагаем този доход.

Добър вариант да се оправят големи счетоводни каси.

<sup>Отговор на Blajena71(24.01.2019 15:22):
Blajena71 каза:
Променяте си индивидуалния ТД и си плаща колкото иска. Не е облагаем този доход.

Добър вариант да се оправят големи счетоводни каси.</sup>


Предполагам, може да се направи с допълнително споразумение или заповед на работодателя?

<sup>Отговор на Tosho1(24.01.2019 19:22):
Tosho1 каза:


Предполагам, може да се направи с допълнително споразумение или заповед на работодателя?</sup>


Да, може. Мисля, че с ДС е по правилно, но и една заповед към договора би свършила работа.