Здравейте и Честит 8 март!
Ако учител е бил в болничен до 30 март 2019 г. и се завърне на работа на 1 април 2019 г., за цялата ли 2019 г. трябва да му изплатим сума за представително облекло?
Знам, че пропорционално се изплаща само на напуснали и постъпили през годината, както и не се полага само на тези в неплатен отпуск. НО... изплатено е облекло и на заместника. Ако изплатя и на титуляра за месеците януари - март, се получава дублиране. Защо трябва да предвиждаме в бюджета пари за представително облекло, които дублират длъжността? Ами ако имам в болничен 10 души? Той бюджета няма да ми стигне да им плащам само за облекло.

Логично е да не се полага - не е работил, не му е трябвало, но пък болничният не е в изключенията, може би и правилно. Какво ще стане ако учителят боледува не три месеца накуп, а десет пъти по десет дни?
Не знам дали МОН отговорят на такива въпроси, но може да се пробвате със запитване.

Ако е бил в продължителен болничен повече от 6 месеца, изплащате пропорционално за остатъка до края на 2019, щом е на работа от април. Защо сте изплатили облекло на заместника, като е на временен договор, може и да греша, най-добре попитайте вашето РУО. Аз имах случай на заместване на болничен повече от 4 месеца и не съм изплащала, защото не е редно. А и в наредбата ясно е написано, че се полага на служители на постоянен трудов договор и пропорционално на отработеното време.

^{Отговор на colin(08.03.2019 09:39):
colin каза:
Здравейте и Честит 8 март!
Ако учител е бил в болничен до 30 март 2019 г. и се завърне на работа на 1 април 2019 г., за цялата ли 2019 г. трябва да му изплатим сума за представително облекло?
Знам, че пропорционално се изплаща само на напуснали и постъпили през годината, както и не се полага само на тези в неплатен отпуск. НО... изплатено е облекло и на заместника. Ако изплатя и на титуляра за месеците януари - март, се получава дублиране. Защо трябва да предвиждаме в бюджета пари за представит...}

^{Отговор на velislavan(08.03.2019 10:16):
velislavan каза:
...Ако е бил в продължителен болничен повече от 6 месеца, изплащате пропорционално за остатъка до края на 2019, щом е на работа от април...
...А и в наредбата ясно е написано, че се полага на служители на постоянен трудов договор...}


Може ли текстове от наредбата или друг норматив, писмо, КТД и т.н.?

Според мен технически се полага на заместващия учител за периода на заместване и на отсъстващия учител. Единствено и само при неплатен отпуск без стаж не се дължи представително облекло. До колкото, след като не е уредено в наредбата за представително облекло, може би има резон във вътрешните правил да се напише, че примерно се изплаща на заместващи учители над 1 месец( до колко е редно), това не мога да кажа. С цел дори при 1 седмица на заместващ учител, да не се заплаща, но това някой юрист на РУО,МОН, може да каже. Нарочно не споменавам юрист на някой синдикат, че ми е писнало от тяхната алчност. ^{Отговор на velislavan(08.03.2019 10:16):}

Заместникът работи 6 месеца по заместване, не може да не му се изплати за облекло. Съответно болният отсъства 6 месеца - от октомври 2018 до март 2019. На заместникът е изплащано пропорционално, разбира се.
Но според мен няма резон да плащам на отсъстващия, след като той не си е изпълнявал служебните задължения през това време. Деликатно е и случаят ми е за двама отсъстващи учители за толкова дълъг период от време, съответно двама заместника. А се очертава и трети.
Да не говорим, че ще ми се връща от майчинство учителка от 1 май, която също е замествана 2 години от заместник. На заместника за всяка една година е изплащано облекло, а на майката не. Ако Наредбата изключва само поради неплатен отпуск, тогава означава ли, и че на майката по майчинство и се полагат пари за облекло? Едва ли... Недомислено е отвсякъде.

По същата логика, защо учител да получава облекло по време на ПГО ;). Същото е с майката, излязла в майчинство, но и се полага ПГО за периода в майчиство. Друг е въпроса, че никой няма да се занимава, ако някой замества 2--4 седмици учител, да му се изплаща на заместващия. Мръсни гадинки са тези от синдикатите, само вредят на образованието. Лично смятам, че трябва пропорционално, но ... . В сайта на Подкрепа от 03/12 2015 има становище на адвокат.

В НАРЕДБА№ 14ОТ16НОЕМВРИ2016Г.ЗАПРЕДСТАВИТЕЛНОТО ОБЛЕКЛО НАЛИЦАТА ОТИНСТИТУЦИИТЕ В СИСТЕМАТА НА ПРЕДУЧИЛИЩНОТО И УЧИЛИЩНОТО ОБРАЗОВАНИЕ
Всилаот 01.01.2017 г. ПИШЕ

Чл.2. (1) При изпълнение на служебните си задължения педагогическите специалисти,
заместник-директорите без норма преподавателска работа и главният счетоводител от
институциите имат право на представително облекло за всяка календарна година

След като по време на дългосрочен болничен, учителката не изпълнява служебните си задължения, защо трябва да и се полагат пари за представително облекло?
Същото е за учителката по майчинство. Тя не си изпълнява служебните задължения. Изпълнява ги заместникът.
Хайде за 3-5 и 10 дневни болнични не е фатално. Никой не си играе да плаща на заместник облекло за 3 дни, нито да удържа на този, който е в болничен. Но ако си в болничен 1 година и се явиш само за 1 работен ден, тогава какво? Полага ли ти се? Ми то се полага и на заместника. Значи за един щат двойна сума за облекло. И ако си с персонал 80 души, а 10 са ти в болничен, какво се получава? Целия бюджет ще ходи за облекло.
А ако майката една цяла календарна година е по майчинство? Според Наредбата за тази 1 година и се полага облекло, защото не е в неплатен, незачитащ се за тр. стаж.. Няма логика, просто е абсурдно.

Във всички мнения има резон!
Решението според мен е, на основание наредбата и КТД, всяка институция да разработи правила, в които да е описано как се постъпва при възникване на определена ситуация. А ако се случи нещо, непредвидено в правилата - те могат да се актуализират. Важното според мен е да има правила, по които да се действа. Така ще е спокойно на ръководителите на институциите, а служителите ще им е ясно какво да очакват при продължителен отпуск или лечение.

Но правилата не може да бъдат разработвани в ущърб на работниците, а трябва да покриват ПОНЕ това, което е по КТД и наредбата. Т.е. правилата трябва да са в полза на работника.

Да оставим на страна, че извън държавата и общините, почти никой не спазва почти никакви права на работника.

Но сигурна ли си, че законите, правилата и наредбите наистина са писани в интерес на работника? Защото аз не съм.

Бързи примери, които ми идват на ум. Защо стажа се смята тридесет дни за месец? Защо през почивните дни, спираш да си болен? Защо ти се удържа здравно върху болничен? Защо във формулата за изчисляване на пенсия, стажа няма почти никаква тежест, като в същото време е задължително условие?

Сигурно до утре могат да се изреждат текстове от КТ и КСО. Накрая ще се окаже, че няма текст, който да е писан в полза на работника.

Аз говоря за правила, които да регламентират принципа, че на 1 щат се полага 1 сума за представително облекло. Според мен, много малко бюджетни организации биха могли да си позволят да плащат повече.

Аз говоря за правила, които да регламентират принципа, че на 1 щат се полага 1 сума за представително облекло. Според мен, много малко бюджетни организации биха могли да си позволят да плащат повече.

Но има и друго, ако представителното облекло се дава на всички през Февруари, на какво основание ще накарате, примерно учителя има болничен от м.Април до м.Септември да възстанови за тези месеци парите, след като в наредбата ясно си пише, при какъв случай се връщат пари. От такива малки неща, после някой заядлив учител, като подаде жалба, после училище плаща. Може да не е редно, но е сигурно. За мой късмет за сега все още нямам такова неща с толкова дълъг болничен.