Здравейте,
Имаме служител, назначен на 15.07., и освободен от 19.08. - има отработен повече от 1 месец, не е ползвал отпуск.
Според вас 2 или 3 дни отпуск му се полагат?
За юли е отработил 0.57 от месеца.
според наредбата за отпуските при повече от един месец стаж, и при повече от половината отработено от този месец, последният месец се счита за цял.
Така се получава, че му се полага 20/12*1.57=2.6, т. е. 3 дена

Ако смятаме реалния отработен стаж, му се полага 20/12*1.11=1.85, т.е. 2 дена.

"...според наредбата за отпуските при повече от един месец стаж, и при повече от половината отработено от този месец, последният месец се счита за цял.,,,"
Бихте ли конкретизирали къде е регламентирано , кой член?

Правилно или не, има един месец стаж, бих дал 2 дни.

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 42. (3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.

По метода, по който ще изкараме три дни, може да изкараме и 30 дни годишно, вместо 20, ако работникът поработва по месец и два-три дни и се мести на друга работа :)

Но зачитането за пълен месец е само за последния месец, ако са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца . За първия месец не се споменава зачитане за пълен месец. Освен да му изчисли обезщетението за 2,6 дни и годишния отпуск да е 20 дни, където и колкото да се мести.

Аз го разбирам така: от 15.07. до 14.08. - един пълен месец трудов стаж ( а не календарен месец) и още от 15.08 до 18.08. - 4 ( 0.13 месеца) дена. Поправете ме ,ако греша. Обещетението съответно е
20 д.:12 м.= 1.67 денаХ1.13 месеца=1.89 дена отпуск, или закръглено 2 дена.

Аз пък го разбирам, че има право на обезщетение за неползван отпуск при придобит един месец стаж или 30 календарни дни, може и от различни календарни месеци.
При стаж повече от един месец вече последния месец е календарния/ прослужили най-малко половината от работните дни на месеца/.