Колеги, в създалата се ситуаация допустимо ли е освобождаване от работа с предизвестие от работодателя по чл.328 ал. 1 т.12/обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор / при което следва да се начисли 1 заплата за неспазено предизвестие и не се дължи 1 заплата за оставане без работа по чл. 222

В чл.222, ал.1 много точно и изчерпателно е посочено кога се дължи това обезщетение. Прочетете внимателно!

Да, съгл. чл. 222 се дължи по т.1,2,3,4,7,8 -поне аз така го разбирам.
Затова питам:по т.12 според мен не се дължи и дали има основание да се освобождава работник по тази точка

След като не го пише....

А дали имате основание, не мога да кажа.
_{Съседката с кафенето, уволни всички по този член, защото й забраниха да работи}

^{Отговор на veny1965(02.04.2020 10:23):
veny1965 каза:
Да, съгл. чл. 222 се дължи по т.1,2,3,4,7,8 -поне аз така го разбирам.
Затова питам:по т.12 според мен не се дължи и дали има основание да се освобождава работник по тази точка}

Тепърва ще има съдебна практика по този въпрос. Към момента - само здрави нерви :)