Здравейте!
В предприятието, където работя има звено пазачи. Професията ми няма нищо общо с счетоводство и човешки ресурси, които са в друг град, но на мен са възложили това задължение.
Хората са на сумарно работно време , с период на изравняване 4 месеца. Преди да съставим графиците правим писмена покана срещу подпис за идното четиримесечие кой кога иска платен отпуск, за да уважим хем неговото желание, хем и часовете да са изравнени за 4-месечието. И така представяме графиците пред управлението/ човешки ресурси/ за подписи и одобрение.
Обаче на тези пазачи им хрумва в един момент да си променят датите на отпуските, да решат двама по едно време да искат и се почва данданията.
Въпросът е кой нормативен документ може да въдвори ред - наредба за раб.време, някакъв правилник за вътрешния трудов ред ли, нещо което се отнася за сумарно работно време, и че не може от днес за утре да искат платен отпуск?
Благодаря предварително на отзовалите се.

няма да одобрявате такъв отпуск, т.е този, който го одобрява де.
Иначе се настройте, че непрекъснато ще преправяте графици, особено щом са и с 4 месечен период на изравняване.

Ред за ползване
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

^{Отговор на selan(23.04.2021 10:43):
selan каза:
Здравейте!
В предприятието, където работя има звено пазачи. Професията ми няма нищо общо с счетоводство и човешки ресурси, които са в друг град, но на мен са възложили това задължение.
Хората са на сумарно работно време , с период на изравняване 4 месеца. Преди да съставим графиците правим писмена покана срещу подпис за идното четиримесечие кой кога иска платен отпуск, за да уважим хем неговото желание, хем и часовете да са изравнени за 4-месечието. И така представяме графиците пред управлението...}

Нормативните документи са Наредба за раб.време, Правилникът за вътрешния трудов ред, Вътрешният правилник за РЗ, заповедта за въвеждане на СИРВ (периода, длъжностите), графикът... без да споменаваме КТ :) Теоретично, графикът е задължителен и работниците само се запознават се него. Пак теоретично промените в графика се правят по обективни причини - болничен и т.п. Както написа bonou2 отпуски извън графика може да не се разрешават.

Благодаря за отговора!, шефът е добряк, а те невероятно нахални, пенсионери са оставени след пенсия.
Мислят, че хората са им длъжни с нещо, и изтъкват все "уважителни" причини, като днес вали примерно- дъждовна седмица няма да мога да свърша нищо на село.
Исках нещо черно на бяло да прочетат, че ние сме зависими от Закони, срокове и т.н. и не може индивидуални нужди да удовлетворяваме.
Но това е вариант да не им разписва и толкова, защото все някой трябва да работи техните дни и часове.

шефът е добряк, а те невероятно нахални, пенсионери са оставени след пенсия.

назначава пенсионери защото... и т.н. То не е само добрината му. Както и да е, пригответе се за промени по графика и съпътстващата бумащина поради това.

Малко извън темата - щом имате пазачи имате ли лиценз по ЗЧОД? :)

^{Отговор на b0b0(23.04.2021 11:46):
b0b0 каза:
Малко извън темата - щом имате пазачи имате ли лиценз по ЗЧОД? :)}


Не зная, управителите са в друг град, там е счетоводство, ТРЗ, Човешки ресурси.
Предполагам имаме, но не зная.

те така разговорно им викат пазачи:)
Иначе са си портиери:)

^{Отговор на b0b0(23.04.2021 11:46):
b0b0 каза:
Малко извън темата - щом имате пазачи имате ли лиценз по ЗЧОД? :)}

<sup>Отговор на bonou2(23.04.2021 10:58):
bonou2 каза:
няма да одобрявате такъв отпуск, т.е този, който го одобрява де.
Иначе се настройте, че непрекъснато ще преправяте графици, особено щом са и с 4 месечен период на изравняване.

Ред за ползване
Чл. 173. (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.</sup>




Това верно ли е? Данните в присъствената форма 76 трябва ли да съвпадат с данните в предварителните графици?

Това, че пак не са се прочели "новите" промени, не е мой проблем.
Да не говорим, че не е и сефте. Традиция я.

<sup>Отговор на TaNikKa(23.04.2021 12:48):
TaNikKa каза:


Това верно ли е? Данните в присъствената форма 76 трябва ли да съвпадат с данните в предварителните графици?</sup>

^{Отговор на bonou2(23.04.2021 12:56):
bonou2 каза:
Това, че пак не са се прочели "новите" промени, не е мой проблем.
Да не говорим, че не е и сефте. Традиция я.}




Ах, "новите" промени! Справка от разпространения преди време продукт в интернет "Кога ще умра" не трябва ли да се приложи към предварителните графици?

Както при теб е тенденция като те уловят в невежество да се оправдаваш с "новите" промени.

В предприятието, където работя има звено пазачи. Професията ми няма нищо общо с счетоводство и човешки ресурси, които са в друг град, но на мен са възложили това задължение.

За Аскеер ли се борите?
Не разбирам идеята да се играе театър. Но вие си знаете.

Предвид, че пак не допринесе с нищо, с пърпоренето си в темата:
КУХА ЛЕЙКА.

<sup>Отговор на TaNikKa(23.04.2021 12:59):
TaNikKa каза:


Ах, "новите" промени! Справка от разпространения преди време продукт в интернет "Кога ще умра" не трябва ли да се приложи към предварителните графици?

Както при теб е тенденция като те уловят в невежество да се оправдаваш с "новите" промени.</sup>

С нищо! Само засичам парцалите!

^{Отговор на selan(23.04.2021 10:43):
selan каза:
Здравейте!
...
Хората са на сумарно работно време , с период на изравняване 4 месеца. Преди да съставим графиците правим писмена покана срещу подпис за идното четиримесечие кой кога иска платен отпуск, за да уважим хем неговото желание, хем и часовете да са изравнени за 4-месечието. И така представяме графиците пред управлението...}


Само на съставителя на работните графици да не му хрумне да попълни дежурства в дните на планираните годишни платени отпуски по график, че и такава началничка в държавната администрация съм имала!