Здравейте,бременна съм , а титуляра на заеманата длъжност се връща на работа за 1 месец и след това ще излезе в отпуск за времето в което беше в майчинство.Та въпроса ми е какво се случва с мен ,при друго свободно място за позицията могат ли директно да ме прехвърлят на трудов договор и ако е възможно от кога се счита.От връщането за 1 месец на титуляра или едва след като си изчисти старата отуска по майчинство.Благодаря.

Здравейте!
Много объркано обяснявате - разбрах следното:
1. Титуляра ползво отпуск за бременност и раждане и/или отпуск за отглеждане на дете.
2. Вие сте назначена с „Срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа“
3. Титуляра се връща, ще работи 1 месец и после ...

Обаче после - вие вече нямате договор! Защото:
„Чл. 325. (1) Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие:
5. със завръщане на замествания на работа;“
Ако работодателя иска да ви задържи - за друга свободна позиция - трябва да сключите нов договор.

Казвате, че сте бременна. Но закрилата при уволнение, по чл. 333 - не се прилага при срочни договори.