Какво става при изтичане на договор на служителка по време на обещетение за бременност и раждане /договора и е допълнителен, срочен и по замесване/.....? Продължава ли да се изплаща обещетението от 315 дни, дори вече да не е на този договор и ако да, НОИ или работодатела го плаща....?
Мерси предварително!