Казусът е следния: Съдружници в ООД осъществяват трудова дейност в него (декларирано в НОИ) и заплащат осигуровките, предвидени за случая (200 лв. за 2004). В дружеството няма сключен договор за управление (в нарушение на ТЗ), като управители действат двама от съдружниците без възнаграждение. Те действат и в ролята на служители на дружеството, т.е. не само управляват, но фактически работят за дейността му.
Ако дружеството им изплати възнаграждения за положения личен труд:
1. Какъв вид доход ще представлява това по смисъла на ЗОДФЛ - услуги с личен труд или управления и контрол?
2. Ако им изплати каквото и да е възнаграждение дружеството няма ли да се подложи на риск по отношение на НОИ със задна дата - НОИ да констатира, че платените възнаграждения фактически за управление и контрол.
Моля за мнениея по темата

Аз не съм срещала ограничение относно труда на собственик в собствената му фирма./колко да работи,дали да работи,дали да си плаща възнаграждение и т.н./
Ако сте изплатили хонорари по ГД или суми по възмезден ДУК,то съдружника/собственика ще си попълни съответните приложения на дек. по чл.41 от ЗОДФЛ и ще си внесе ДОД.
Относно осигуряването,като самоосигуряващо се лице ще си попълни Справка К към същата тази декларация/което прави всяка година/ и ще направи годишно изравняване на вноските за ДОО и НЗОК/ако трябва ще довнесе/.
След като собствениците на дружеството са декларирали в НОИ,че ще се самоосигуряват чрез дружеството си не виждам какъв е проблема,ако не им се изплащат възнаграждения по ДУК.
Темата за ДУК е много спорна.В смисъл трябва ли дружеството да сключи ДУК срещу възнаграждение за да има кой да го управлява?
По мое мнение, няма законова пречка собственик на дружеството да управлява дружеството без да получава възнаграждение.
Не вярвам и,че има нарушение на ТЗ.Едва ли си няма управител дружеството ви.