ИМАМ ПЕРСОНАЛ ОТ 3-МА ДУШИ В ТЪРГОВСКИ ОБЕКТ НА ПОСТОЯНЕН ТРУДОВ ДОГОВОР. НЕ ИМ НАЧИСЛЯВАМ ДОПЛАЩАНИЯ ПО КТ ЗА ИЗВ.ТРУД.ВСЕКИ ОТ ТЯХ РАБОТИ * 6 ЧАСА/ДЕН С ВКЛЮЧЕНА ПОЧИВКА ОТ ПО 30 МИН./ДЕН. РАЗБИРА СЕ ТОВА Е ЗА ПРЕД ПРОВЕРЯВАЩИТЕ...ТА СЪЩИТЕ ТЕЗИ ПРОВЕРЯВАЩИ, ОСОБЕН ИНСП.ПО ТРУДА,ИМАТ ЛИ ПРАВО ДА МЕ НАКАРАТ ДА ИМ ДОПЛАЩАМ ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД ТРУД ЗА СЪБОТА И НЕДЕЛЯ ПРИ ПОЛОЖЕНИЕ, ЧЕ ТРУДОВИТЕ ДОГОВОРИ СА СКЛЮЧЕНИ ЗА 40 ЧАСА/СЕДМИЦА РАБОТНО ВРЕМЕ. ЧЕЛ СЪМ В КТ ОПРЕДЕЛЕНИЯТА ЗА ДОП.И ИЗВЪНР.ТРУД, НО ....НАЛИ ВИ ОБЯСНИХ ПО-ГОРЕ САМО С РАБОТАТА ПРЕЗ ЦЯЛАТА СЕДМИЦА ЧАСОВЕТЕ СЕ ПОЛУЧАВАТ

В трудовите им договори трябва да отбележите, че работят по график. Правите график / за проверяващите/ и разпределяте персонала и в почивните дни.

ИМАМЕ ГРАФИК ЗА РАБОТА ПРЕЗ ЦЯЛАТА ГОДИН ВКЛ. С+Н, КАТО ВСЕКИ СЛУЖИТЕЛ ИМА ЕДНА СМЯНА ПРЕЗ СЕДМИЦАТА

В такъв случай нямате проблеми.

нали намаляването на раб. време не може да бъде повече от 60р. дни и по дълго от 20.И то трябва да се компенсира с почевка до 4 мес.Как да напиша заповед за цяла година за работа по график или то е друго .Разяснете ми този момент с гряфиците ,че имам нужда

За svet_dd. Обърнете внима ние на следните разпоредби от КТ:
136 (1) Работната седмица е 5-дневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа.
142 (3) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
155 (1) При 5-дневна работна седмица работникът или служителят има право на седмочна почивка в размер на 2 последователни дни, от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява наи-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
155 (3) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. (Само при промяна на смените се допуска 24 ч. - ал. 4.)
155 (5) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
И след това сама си отговорете на въпроса има ли право ИТ. Самите договори, ако са сключени за 6-часов работен ден, но за 40 часа седмично работно време, противоречат на КТ.

Няма да имате проблеми. Нашите договори са същите. Работа на график със сумирано изчисляване на работното време. Работна седмица 40 часа.
Проверяват ни постоянно и няма никакви проблеми.

В тази връзка искам да попитам, при работна седмица - 40 ч общо и работа по график, отразявате ли това в декл.1 по някакъв начин. При мен продавачките работят по две съботи в месеца, в неделя не работят, което означава че графика ми ще е две седмици по 8 часа и две седмици по 7 часа и събота 5 - така мисля да го направя.

упоменато ли е в тр.договори нещо за работното време при тебе?

изпратете примерен график на продавачи ,които работят в събота