Здравейте!Въпросът ми е мога ли по време на платения си годишен отпуск да работя при друг работодател и ако да по кой чл. ще бъде сключен договора с него?

Да, можете, най-удачно по граждански договор или чл. 114 от КТ

На трудов договор не можеш.
На граждански мисля че може

Можеш на втори трудов договор на 4 часа

Ангела,това от къде го прочете"На трудов договор не можеш."?
А по чл.111 или 114 от КТ,какъв договор е?

Не може, защото платеният годишен отпуск по двата трудови договора се ползва по едно и също време. Щом по основният е в платен годишен отпуск и по втория трябва да е в отпуск. А кой те пуска веднага в отпуска щом постъпиш на работа.
Затова само по граждански.

Тука става въпрос за работа по време на платен годишен отпуск

Моляяяяяяяяяяяяяяяяяя?!?!?!
Оооооооооох днес направо ме отрепахте от всякъде.
Избихте рибата в океяна.

Хайде сега да ми кажете, когато човек работи на два трудови договора - на колко дни платен годишен отпуск има право?

Може да прави каквото си иска през платения годишен отпуск. чл. 111. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.

Благодаря ви. От отговорите ви разбирам, че това може да стане по чл.111, чл.114 или с граждански договор.

RE: Мога ли да работя по време на платения си годишен отпуск Автор: Ангела (гост) | Дата: 14.08.2007 11:04
Хайде сега да ми кажете, когато човек работи на два трудови договора - на колко дни платен годишен отпуск има право?
-------------------------

Какво изпит ли ще ми провеждаш,а?!?!?!
А къде прочете,че лицето в момента е на два трудови договора,и че като ползва отпуската от едното место е задължен да я ползва и на другото места?
А да си чула,че отпуск се разрешава от работодател и я ползваш ако той ти я разреши?А да си чула,че това са съвсем различни трудови договори с различни работодатели и всеки си е сам за себе си?
Още нещо да попиташ?
Давай:-))

Питам - на колко дни отпуска имаш право ако работиш на два трудови договора?

Ангела, зависи от работното му време по втория ТД

При основен трудов договор -20дни,даскале:-))ако е на 4 или 8 часа
При втори трудов догово -4 часа-20дни,по-малко от 4 часа порпорционално на времето,което ти се зачита за трудов стаж.
По чл.114 нямаш право на платен отпуск.
Още????????????????????????

Да, предполага се че е на четири часа. Тогава какво - има право на още 20 дена ли?
И какво става тези които работят на два трудови договора - по 8 и 4 часа имат право на 40 дена отпуска. Това го няма и в Обединените Арабски Емирства.

Към ЛС - хайде сега ми кажи как ще ги ползва тези 40 дни?

Нещо да можеш да направиш разлика между два различни договора,с различни работодатели,нещо така ,а?:((

Според мен за времето на платен годишен отпуск може да сключиш трудов договор с друг работодател до 12 часа дневно, но само за времето на отпуска!

Когато си иска и както си поиска,и ако му бъдат разрешени от работодателите му,така ще ги ползва.Не мога да разбера едно,на какъв език искаш да ти пиша,на арабски или индокитайски?

Какво от това, че са двама различни работодателя. При единия имаш право на 20 дни и при другия имаш право на 20 дни. Само дето трябва да ги ползваш по едно и също време.

А не,аз те оставям ,с теб човек не може да се разбере:((

По основният въпрос - ето отговор на човек, запознат с материята :)
Може би не е трудно да се досетите кой е,надявам се той самият да няма нищо против това, че го цитирам :
"Не виждам да има специфика. Това е подчинено на общото правило - какво е казано по този въпрос в трудовия му договор при основния работодател, т.е. има ли изрична забрана, има ли задължение за това да се вземе разрешение от него, или няма нищо. При последното спокойно се сключва договор, иначе трябва да бъдат спазени договорените условия.
По време на платен годишен, неплатен и дори при отпуски за отглеждане на дете е допустимо сключване на договор за допълнителен труд - за това има писма на МТСП (някои съм цитирал във форума). Спецификата при договори по време на отпуск е, че не трябва да се подчиняват на ограниченията по чл. 113 КТ за общата продължителност на седмичното работно време - първото събираемо отсъства.
С новия запис на разпоредбата в ЗДДФЛ (чл. 49, ал. 2) дори отпадна изричното задължение да се представя на основния работодател документ за доходите при втория, за да бъде определена годишната данъчна основа и годишният размер на данъка - казано е "АКО работникът му предостави ...". Но в такъв случай, по силата на чл. 50, ал. 1, т. 1 ЗДДФЛ, възниква задължението за подаване на годишна данъчна декларация, дори и при доходи само от трудови правоотношения."

Добре, хайде тогава да си представиме картинката.
При единия работодател излиза в отпуска за 20 дни.
През това време работи при другия.
След това излиза в отпуска при втория, но трябва да работи при първия.
Пита се - човека всъщност кога ще почива и може ли да замине някъде примерно?

След като има дълбоки джобове и се е хванал на работа при двама работодатели явно не му е нужна чак такава пълна почивка, а иначе да работиш само по един от договорите сигурно си е бая почивка за човека, който действа на пълни обороти.

Това си е проблем на човека дали ще може да замине някъде :-))) То не може и много работа, пък и на почивка да ходи. Като се е хванал да работи, ще работи - въпрос на лична преценка

www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=26300

Та отговора на вашият въпрос от страна на Инспекцията по труда беше - отпуска по двата трудови договора се ползва по едно и също време.

Така ли?И кой може да задължи работодателя по който и да е от трудовите договори да разреши на лицето отпуск,за това че си ползва отпуската по другия трудов договор,и ако лицето не желае това,а?

Само искам да напомня какъв всъщност беше въпроса :-))))))
Мога ли да работя по време на платения си годишен отпуск Автор: Гост (гост) | Дата: 14.08.2007 10:38
Здравейте!Въпросът ми е мога ли по време на платения си годишен отпуск да работя при друг работодател и ако да по кой чл. ще бъде сключен договора с него?

Никъде Гост (гост) не пита как да си ползва отпуската, ако работи по два договора

Ами всички се позовават на Кодекса на Труда - чл. 172, 173, /особено ал. 5/ , чл. 176 /ал. 2/ и т.н.

Аха:-))))))) за Еми
Е и? за Ангела

"Спецификата при договори по време на отпуск е, че не трябва да се подчиняват на ограниченията по чл. 113 КТ за общата продължителност на седмичното работно време - първото събираемо отсъства."
Къде мога да прочета това писмо на МТСП? От тук следва, че мога да работя 8, а не 4часа?

Гост, това ми се струва, че не е писмо, а коментар.
Ти всъщност видя ли посочения по-горе линк?

Добър ден на всички!
Стана време за обяд!
айде после пак ........

www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=8277

Да, видях го. Благодаря ти.

За 20 дни отпуска, да се сключва трудов договоро по КТ, това е свързано с куп документи, няма проблем да работи и по трудов договор, докато е отпуска, за мен е по-добре да бъде гражаднски

Предлагам Ви отговора по този въпрос на ЕМИЛ МИРОСЛАВОВ - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" в МТСП.
"По реда на чл. 355, ал.2 от КТ за 1 ден трудов стаж се признава времето през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Следователно, когато работникът или служителя работи на 4 часа дневно по допълнителен трудов договор на него му се зачита трудов стаж като за цял ден, съответно месец и той има право на пълния размер платен годишен отпуск.
Този отпуск не е "допълнителен" и не се прибавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Поради тази причина е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай ще се налага по основното трудово правоотношение лицето да е в отпуск, а да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд и обратно."

Така че в крайна сметка не би трябвало през време на отпуска да се сключва допълнителен трудов договор, а само граждански.

Ангела, недей, а? По-горе има други два линка с отговори на Емил Мирославов. А и най-малкото този, който ти си дала, малко се разминава с категоричните ти твърдения, нали? Там пише желателно....