Искам да питам 2 неща:
1. начислява ли се клас на работник по втори трудов договор на 4 часа по чл.111?
2. документа за медицински преглед при постъпване на работа задължително ли е да го изискваме от лицето?

Не, не се начислява клас при втори трудов договор по чл.111. Медицинското е задължително
ако има прекъсване повече от три месеца или започва работа за първи път.

Не се начислява, ама ако основния ТД е за пълен работен ден

След като е индивидуален трудов договор - да, начислява се "Доплащане за придобит трудов стаж и професионален опит" , съгласно Чл. 12 на Наредбата за структурата и организацията на РЗ.
Що се отнася до медицинските - да, мисля че са задължителни, защото когато ни идва проверка от Инспекцията по труда и проверява личните досиета на служителите иска да види и медицинските при постъпване.
Поздрави

Ето ти новият текст в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата
чл. 12 (8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.

Извинявам се, явно бях прекалено лаконична. По принцип trz-to е прав/а, класа се начислява по основното трудово правоотношение, но при непълно работно време по всеки отделен трудов договор до допълване на нормалната месечна продължителност на работното време.

нашият работник си има основен трудов договор за пълно работно време, а при нас е на 4 часа, та затова питам дали да му слагам клас

и значи щом назначаваме нов работник е длъжен да си представи медицинско, така ли???

Не трябва, медицинско трябва

Съгласно Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор - чл. 1, т. 4, документ за медицински преглед се изисква при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца. Първоначално е в смисъл, че това е първи за живота трудов договор. А след като договора е по 111 КТ, очевадно е че има продължаващо трудово правоотношение с друг работодател и никакво медицинско не е нужно.

не става въпрос за медицинско на служителя на четири часа, а по принцип

Не си прав, иска се мед. това е друг работодател, не че се прави, не е във връзка за първи път в живота,

По принцип винаги се иска медицинско,независимо за основен трудов договор или за втори.
А колкото до класа в този случай,където работника по основен договор е на осем часа,то при втория трудов договор няма да му се начислява клас.