Здравейте имам предизвестие от работник за напускане по чл. 326 т. 1 от КТ с дата 02,07,2007 година. За да спазим срока от 30 дни трябва да прекратя тр. правоотношение на 01,08,2007 година. Въпроса ми е работника след като е подала предиизвестие по време на предизвестието трябва да си ходи на работа според мен нали? и ако не идва на работа как трябва да се процедира и по кий член може да се съкрати, т.к. той явно е решил че като си подаде предизвестие няма да идва на работа. Благодаря ви предварително

Ако предизвестието е от работника няма право да си тръгва един ден по.рано,само ако предизвестието е от работника тогава се ползва от това право.

И аз имах същият случай. Освободих го на осн. чл326, ал.1 във връзка с чл.220, ал.1 и му удържах обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение, за не спазване срока на предизвестието.

в какъв смисъл да си тръгва по рано предизвестието от работника според мен се подава с цел да уведоми работодателя че от посочената дата няма да бъде на работа и да може работодателя да си потърси друг работник за този период от 30 дни но това предизвестие не го освобождава от задължението му през периода на преизвестието да си се явява на работа както до момента на подаване на предизвестието. Не е ли така или аз нещо бъркам?

Не един ден по-рано ,имах предвид по 1час по-рано всеки ден от работа.

Имам подобен случай. Лицето подаде молба на 16.07.2007 че иска да напусне считано от 16.08.2007. Но си намерил друга по-добре платена работа и от 21.07.2007 вече не идва на работа. Изготвих заповедта като посочих чл.326 ал.2 (грешно ли е - виждам всички тук споменавате ал.1 макар че не ми се вижда голяма разликата между двете алинеи, просто посочената от мен конкретизира) считано от 21.07.2007 че не е на работа и че дължи едно БТВ по чл.220 ал.1. Правилно ли съм постъпила? Разколебава ме чл.335 ал.2 т.2 от КТ че се прекратява ТД с изтичането на съответната част от предизвестието- т.е. от момента на заминаването му или трябва да чакам да изтече 30-тия ден( и счит. от 16.08.2007???)

И цяло ли БТВ ни дължи както посочих, или съответна част, защото не напусна веднага след предизвестието си, а работи още 4 дни? Запръв път ми е и се страхувам да не сгреша.

Срашно мазало е станало тук. Първо, мила Цветелина, вие нямате право да удържате тези пари от служителя. В КТ изрично си пише какво може да се удържа от възнаграждението на служител и това обезщетение го няма там. Той доброволно трябва да си покрие задължението.
Не можете да прекратявате договор на осн чл.326, ал 1, а да го прекратявате преди датата, посочена в предизвестието. Ако го прекратявате на основание на предизвестието, трябва да го прекратите на датата, която е написана в това предизвестие.
В противен случай, трябва да го прекратите по взаимно съгласие или да уволните човека дисциплинарно.
Той ме не идва на работа, това е ясно, но вие не можете да си правите каквото си искате. За да дължи служителят обезщетение, предизвестието трябва да е оформено по следния начин - човекът подава предизвестие днес, че напуска от утре, а дължимото предизвестие от 30 дни ще заплати. И това трябва да го пише в предизвестието и да е подписано от служителя.
Ако служителят не изпълнява задължението си за отработване на предизвестието - КТ е предвидил възможности за прекратяване на правоотношението. Но не може да ползвате като основание чл.326 ал.1 в такъв случай.

и аз се интересувам от въпроса - по кой член се освобождава работник, които не си е спазил предизвестието?
не искам да е дисциплинарно, но използвайки 325 т1 то той не дължи обещетение.
и може ли съгласието на работника за обещетение да се оформи като декларация и кат да изглежда тя.
изобщо къде може да се прочете повече за този случай?
благодаря!

И защо решихте, че по чл.325 не може да дължи обезщетение? Чл.325 е по взаимно съгласие. Това е договорка. Взаимното съгласие може да се изразява и в договорка за прекратяване на договора от определена дата срещу заплащане на обезщетение. Можете да договорите всичко при това взаимно съгласие.
Когато едно лице не се явява на работа, в случая това, че е в предизвестие няма никакво значение. Случаят е аналогичен на ситуацията, ако не беше в предизвестие. Просто лицето не идва на работа. Това не ви дава основание да прекратите договора, преди да е изтекло предизвестието. Договорът може да се прекрати по същите начини, по които и ако лицето не беше в предизвестие. Просто се абстрахирате от това предизвестие. То не е важно.

аха светна ми /знам че е глупаво/
по чл. 326 се прекратява когато действително предизвестието е изпълнено. това е видно и от датата на завеждане на молбата на служителя и датата на заповедта за прекратяване - разлика между тези дати е от 1 до 3 месеца.
при неспазено предизвестие все пак не можем да водим служителя на работа и се съгласяваме да прекратим договора по взаймно съгласие с условие, че се дължи обещетение за неспазеното предизвестие.
а съгласието на лицето може ли да се оформи със собственоръчно написана от него декларация?

Всъщност по чл. 325 КТ НЕ се дължи предизвестие. Не е нужно да го решаваме, то си е написано: "Чл.325. Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие"

Ето какво открих в МТСП

АнтонияНеделчева:-По кой член е редно да бъде освободен работник, ако си е подал предизвестие, но не желае да го отработва.Работодателят не иска да освободи работникът преди да изтече 30 дневният период на предизвестието /упоменат в тр. договор/Освен 326 и 220 от КТ има ли друга възможност?Има ли работодателят право на дисциплинарно уволнение в този случай.

Уважаема г-жо Неделчева, Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяването на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. При отработване на целия срок на предизвестието прекратяването настъпва с изтичането срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). При неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ). Съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор и преди да изтече срокът на връченото на основание чл. 326, ал. 1 от КТ предизвестие за прекратяване, при което дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работникът или служителят има право да се възползва от регламентираната в чл. 220, ал. 1 от КТ възможност да не спази срока на предизвестието, като това му право не е обвързано със съгласието на работодателя. Уволнението е дисциплинарно наказание, което се налага за виновно неизпълнение на трудовите задължения от страна на работника или служителя. Дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед. Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства (чл. 186, чл. 193 и чл. 195 от КТ). Само за извършено нарушение на трудовата дисциплина би могла да се приложи процедурата за налагане на дисциплинарно наказание “уволнение”, при което работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие съгласно чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ.

Дълго, но това е текта.
Стигнах до извода, че се освобождава по чл. 326 /1/ и после се предприемат действия по чл. 220

Аз пък оставам с впечатление, че основанието е чл.220. Не държа да съм права.

Колеги, имам подадено предизвестие от работник на 18.07 , но днес заяви, че се отказва от предизвестието и иска да остане на работа. Какво се прави в този случай? Трябва ли писмено да изрази отказа си и какво трябва да направи работодателя?

няма ли кой да отговори???

Работникът може да оттегли предизвестието с изричното съгласие на работодателя. Ако си го искате на работа -няма проблем. Оттеглянето може да стане с писмо със свободен текст, което работодателя да резюлира, че е съгласен.
КТ-Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие-Чл. 326...

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя.