През м. 05.2007 е сключен тр. договор по чл.70 със 6 мес. изпита срок във връзка с чл.67 / в нои е пуснат с код 07/ Мога ли сега да пусна допълнително споразумение по чл.68 ал.ал.1 т.3 за заместване на жена по майчивство?

Помогнете ми много ми е спешно

Според мен трябва да прекратиш този и да направиш нов. Защото основанието е съвсем различно.
Поне аз бих направила така.

Благодаря на МАМА Но искам и други мнения мисля че не си много убедителна

и при мен се наложи същото и не съм прекратила договора по чл.70, жената си излиза по майчинство и според мен не е нужно да се прекратява трудовия договор с нея, практикуваш все едно е в болнични - дългосрочен. Тя не напуска, нито я уволняваш, нали?

а в отговор на МАМА : ти да не би да прекратяваш договорите на всички работници дето излизат в болнични и назначаваш на тяхно място други, а като им свърши болничния по обратния ред

vany78 , май не си разбрала въпроса

Честно казано не разбрах въпроса/бавно загрявам/.Та кой ще излиза по майчинство-назначената по чл.70 във вр. с чл.67 ли ,или искаш с назначения р-к по чл.70,във връзка с чл.67 да сключиш доп.споразумение за заместване по чл.68,ал.1,т.3.

Лицето желае ли от постоянен трудов договор да премине на срочен,защото без негово съгласие това няма да стане.

И на мен ми е интересно да разбера-затова се усъмних, че не съм разбрала въпроса

абе я се вземете в ръце - чл. 70 договора е безсрочен само че със срок на изпитване - т.3 -през време на изпитването страните иматвсички права изадължения като при окончателен трудов договор