При дисциплинарно уволнение в случай на установени кражби от страна на работника, в Заповедта във връзка с чл. 190, ал. 1 от КТ, т. 4 ли се посочва ?

т.7, и записвате в заповедта точно какво е нарушението.Писменни обяснения непременно трябва да искате от лицето.

Всичко останало мисля, че си изясних, но тази точка добре ме обърка, значи т.7!
Благодаря за отговора! :)

Когато имаме и кражба и неявяване на работа, като основание трябва да посоча чл. 190 т.2 и т.7 или само едната точка. Как да му поискам обяснения и да му пусна заповедта по пощата като лицето се укрива и дори полицията не го е открила. Означава ли това, че не мога да му прекратя трудовия договор?

Като върнат обратната разписка, когато сте искали обяснение от лицето, пускаш заповедта за дисциплинарно уволнение. Когато втората обратна разписка я върнат, го прекратяваш.

Сега един младеж го уволнихме - не си е взел първото писмо, но второто го е получил.

Бихте ли ми отговорили , при дисциплинарно уволнение , поради неявяване на работа, работникът има ли право, да се регистрира на борсата и да получава обезщетение за безработица???

има разбира се ,но за по- кратък срок .

Благодаря Ви за отговора.

моля...дано само не съм те подвела .:)

каква покана за писмени обяснения да пусна - нотариална или обикновенно писмо?

И обикновена с обратна разписка върши работа