Възложиха ми само да набера Правилник за вътрешния трудов ред. Някои неща искрено ме възмутиха и моля ако има компетентни да ми отговорят дали не противоречи на КТ. "Работодателя може при производствена необходимост да възлага на служителя или работника без негово съгласие да извършва временно друга работа във фирмата за срок от 45 календарни дни през 1 календарна година" Това не е ли четене на кодекса както дявола чете евангилието. Този текс съм го чела , но се отнасяше до престой. Така излиза , че мога да изпълнявам всяка длъжност без мое съгласие днес не съм слушкала и аиде 45 дни с метлата и парцала. Другото което ме възмути " При всяко изменение на трудовото правоотношение работодателя е длъжен при първа възможност или най-късно до един месец след влизането в сила на изменението да предостави на работника или служителя необходимата писмена информация за извършените промени" - Моля за коментар има ли противоречие.

Изменение на мястото и характера на работата от работодателя

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Първото не противоречи на КТ, преповтаря го, но непълно. При престой няма ограничаващ срок, при производствена необходимост - до 45 дни. Само че е изпуснато условието на ал. 2 - в съответствие с квалификацията и здравословното състояние. И освен това производствената необходимост трябва да е налице.
Второто е стар текст, вече не съществуващ - 130 (2) в редакцията му преди средата на 2006. Наистина, е добавено "при първа възможност или най-късно до 1 месец ...." И тъй като това противоречи на основния принцип от 118 (1), приложното поле е само за едностранно увеличение от работодателя на трудовото възнаграждение - 118 (3). На практика това означава, че до 1 месец работникът следва да получи копие на заповедта за увеличение на заплатата (било поради увеличение на "класа", било поради увеличение на основната заплата (напр. в бюджетните организации).
Освен това, този правилник следва да бъде съгласуван по реда на чл. 37 със синдикалните организации.