Моля за помощ относно следния казус - прекратен договор преди 10 години на основание намаляване обема на работа, но лицето завежда дело и към настоящия момент е възстановено на работа. За този 10 годишен период стажът се зачита - вписва се в трудовата книжка и предполагам се актуализират заплатите през годините. Сега лицето след възстановяването му желае да му се прекрати договора трябва ли да му се плати обезщетение за неползван отпуск и на каква база ще се изчисли?

Та той тези 10год. не е ли работил някъде икакви са тези 10 години?Това дело още малко да го пенсионира.:-))))))))))

Това ми се струва невъзможно поради факта , че отдавна е изтекъл срока за предявяване на такива претенции. Месля , че този човек е имал право да оспорва това уволнение в тримесечен срок от постъпването на исковата молба в РС .

Делото е заведено преди 10 години, но решението на съда излиза сега. Да човекът си е направил фирма и се е самоосигувал, но ...

абсолютно невъзможно е да ти се зачете 10 год стаж, без да си работил, освен ако лицето не е било затворник:))))
ама и те там работят, та се късат.

ани (гост) , за каква давност на отпуск говориш, бе джанъм. Отде го измисли това. Щура работа.

Има ли действащ трудов договор, има обезщетяване за платен годишен отговор. Но, ако лицето е работило по трудов договор, до възстановяването си на работа, тогава няма право.

От инспекцията по труда казаха, че трябва да ги зачетем тия 10 години

А в решението на съда накрая не пише ли какво точно да направите и да му изплатите?

Този съд няма ли давностни срокове,те още малко щяха да го пенсионират.Аз ако съм на вас ще оспорвам и ето още 10години.

Да ще му се зачете стажа. Дори и да не му изплатите обезщетение за неизползван отпуск сега, лицето може да заведе дело, което няма как да не спечели и пак ще му ги платите, но с лихви.

Чл. 354. (Изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи:
1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа;

И все пак на каква база да изчислявам обезщетението за неползвания отпуск?

Ели, освен с проблемите на ДДС добре се справяш и с трудовите правоотношения.

След като Вие сте го освободили лицето сигурно се е регистрирало в БТ, ако е така трябва да върне там парите, да му се анулира стажа, а вашата фирма да му признае целия трудов стаж, като актуализира заплатите спрямо години. Естествено и отпуск му се признава за този период. Имала съм такъв случай, докато чакаше да излезе решението на делото навърши и години за пенсия

Но той не е бил без работа,работил е .Как тогава ще му се признае целия стаж?

Ще му признаете като тр.стаж и обезщетение на отпуск до момента на назначаване в другата фирма, а не до излизане на решението на делото

Да ,точно.

При незаконно уволнение работника има право на обезщетение от работодателя в р-р на бр. тр. възнаграждение за времето , през което е останал без работа поради това уволнение , но за не повече от 6 месеца. А когато е работил през това време на по-ниско платена работа той има право само на разликата в заплатите. / чл.225 КТ/

Това означава ли, че трябва да му платим обезщетение примерно само за 6 месеца, а да му признаем целия стаж?

Колкото трудов стаж признаете за такъв преиод ще му платите обезщетение

обезщетението ще е само 6 месеца, но за осигуровките трябва да погледнете чл.9 ал.3 и 4 КСО

Мисля , че ако не е рабил никъде трябва да му признаете цялото това време за тр. стаж ,като въне и обещетението на БТ ако е бил регистриран. Но ако е рабил някъде ще му признаете за тр. стаж времето до датата на започване на другата месторабота.

№ 9433-9 от 24.03.2005 г. относно осигурителните вноски за времето, през което лицето е било без работа поради незаконно уволнение


Чл. 11, ал. 1, т. 1, б. а КСО
Чл. 11, ал. 1, т. 1, б. г КСО




С влизане в сила на съдебното решение за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) времето, през което е бил без работа, от датата на уволнението до възстановяването му на работа, се признава за трудов стаж. Също така след 1.01.2002 г., на основание чл. 9, ал. З, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), времето, през което работниците и служителите са били без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи, им се признава за осигурителен стаж, като за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано. Ако лицето е било осигурявано от друг осигурител или се е самоосигурявало, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Трябва да се има предвид обаче, че осигурителните вноски се внасят в размерите, определени за фонд "Пенсии", в зависимост от категорията на труда при условията, на които е работило лицето преди уволнението и за допълнителното задължително пенсионно осигуряване в професионален и универсален пенсионен фонд (чл. 9, ал. 5 КСО). Тези вноски са изцяло за сметка на осигурителя. От гореизложеното следва, че работодателят няма задължение да внася осигурителни вноски за временна неработоспособност или майчинство за времето от прекратяването на трудовото правоотношение на работника или служителя до възстановяването на същия от съда, а съгласно разпоредбата на чл. 11, ал. 1, т. 1, б. "а" и "г" КСО право на парично обезщетение от държавното обществено осигуряване за временна неработоспособност и бременност и раждане имат лицата, които са осигурени за всички осигурени социални рискове. Следователно щом не е налице това условие, лицето няма да има право на парични обезщетения за тези осигурителни случаи.

www.odit.info/?s=6&i=62963&f=3

Колеги, хора, питащия не го интересува дали ще му се признае стажа или не. Това го знае. Пита за обезщетение за неползван отпуск!!!!!!!!! Да помислим над това....
Значи - какво е брутното възнаграждение към месеца предхождащ незаконното уволнение. Тъй като сигурно и Директор ще е по високо от минималната работна заплата... следва обаче деноминация, промени в тези заплати през годините. Мисля че с повече данни може да стигнем до решение. Интересното е че се получава пак онази заплата преди месеца на уволнение, която ще послужи за база на обезщетението по чл. 224 от КТ, защото реално няма друго БТВ, което да е получил през тези 10 години. А намесата на чл. 9 от КСО е неприложим, относно въпроса. Но по интересно е да се обвържат някои давностни срокове за сумите по това обезщетение. Така че най-добре е намеса на юрист по трудово-правни отношения, и съобразяване на съдебна практика. Все пак какво пише в решението да му се изплати?
ХХХ

По отношение на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск - в случая са приложими § 7 от НДДТВ или чл. 19, ал. 2 от НСОРЗ, зависи към кой момент следва да си изчисли - преди или след 01.07. Но като се има предвид, че двете разпоредби са абсолютно идентични, става въпрос за определяне на обезщетението върху база от 180 лв. (последното брутно трудово възнаграждение е просто неприменимо). В решението на съда считам, че не е записано нищо по въпроса, това си произтича от разпоредбите на КТ.

Виж, 6-те заплати, които трябва да се изплатят (по реда на 225 (1) КТ), ще се определят в деноминирани лева на основание реалното брутно трудово възнаграждение в неденоминирани.

За две части от този период трябва да се внесат осигурителни вноски. Първо - върху размера на изплатеното обезщетение по пълния процент за ДОО, който е действал тогава (96 и/или 97 година). След това, само в размера за фонд "Пенсии": за периода от 01.01.2000 г. до 31.12.2002 г. - върху последното трудово възнаграждение от времето преди уволнението; за периода след 01.01.2003 г. - в размера за фонд "Пенсии" (и ДЗПО) върху минималния осигурителен доход за неговата длъжност в предприятието (очевидно той ще е по-голям от възнаграждението през 96).
След като лицето се е самоосигурявало, за времето след 01.01.2002 г. осигурителни вноски се дължат върху разликата между осигурителният доход, върху който трябва да се изчислят (ако той е по-голям), и осигурителният доход, върху който се е самоосигурявало лицето.

Посоченото по-горе е съобразено с действащите през различните периоди разпоредби на Дял ІІІ КТ - 1951 г. и подзаконовите нормативни актове по прилагането му и на КСО.

В решението на съда не пише нищо за обезщетение за неползван отпуск, но лицето заплашва да заведе ново дело, ако не му се изплати и това обезщетение!!!

В решението на съда не би следвало да се третира въпросът за това обезщетение. Съдът възстановява лицето на работа, от там нататък са приложими разпоредбите на КТ. То включително и би могло реално да използва натрупания за периода на незаконното уволнение отпуск, а не да му се изплаща обезщетение.
Право на отпуск за целия период то има - този период се признава за трудов стаж по чл. 354 КТ, отпускът се изчислява пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж, при прекратяване на правоотношението има и право на обезщетение за неизползвания отпуск.
Наистина, можете да не го изплатите и да чакате съдебното решение за дължимата сума.

Благодаря ви колеги за мненията. И аз стигнах до извода, че ще му дължим обезщетение при прекратяване за неползван отпуск остава да измисля базата или да се възползвам от съвета на последния колега да изчакам следващо съдебно решение.

Базата я посочих - 180 лв./м.

Има право на обезщ. за 6 месеца, за толкова време му се дължи обезщ, но аз що си мисля, че има давността е минала, хубаво прочетете изпълнителния лист

Сатанасова, за каква давност става въпрос. По отношение на отпуските, няма как да стане. Времето се зачита за трудов стаж. След като има трудов стаж има право на отпуск.