Има ли някой такъв прецедент? Как трябва да постъпя ако работника откаже да подпише трудовия си договор и ДС към него? Причината е, че сумата, на която се осигурява, е мин.осиг.праг за неговата длъжност, а не реалната.

Ako държите на работника, направете нещата реални, ако не - вземете си сбогом.

Как така ще го осигурявате на МОД, а не на реално получаваната заплата,ако тя е по-висока от МОД?

ЛС
Много интересен въпрос зададе :-)))))

тия неща не ги ли уговаряте предварително с хората?!

mimoza75,

как се развиват нещата с вашия работник? Заведохте ли го на обяд да го убедите да подпише? ;))