Ако в една фирма работи служител с два трудови договора на 4 и 8 часа има право само на 20 р. д. платен годишен отпуск. Така ли е?

20 за единия и 20 за другия.

Албенче, а ако съм назначена на 3 трудови д-ра по 8 часа в една фирма, колко ми се полагат ?

кло
Не искам да те обезкуражавам, ама ще ти е трудно, а и КТ не разрешава да се преуморяваш чак толкова ;-) Но ако предположим, че може, то и по трите договора би следвало да имаш право на 20 дни платен годишен отпуск.

кло, а ако денонощието не се състоеше от 24 часа, а повече до колко бройки трудови правоотнешения би успяла да поемеш?

Което не означава, че ще може да ползва 40 дни.

№ 12-1181 от 21.02.2003 г. относно платената отпуска по трудов договор за допълнителен труд
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 110 КТ
Работниците и служителите, които работят по втори допълнителен трудов договор, имат право на платен годишен отпуск в зависимост от набрания трудов стаж по допълнителния договор. Този трудов стаж се ползва само дотолкова, доколкото е необходимо да се изчисли правото им на отпуск, тъй като те придобиват трудов стаж по основното си трудово правоотношение.
Министерството на труда и социалната политика неведнъж е изразявало становище, че и работещите по чл. 110 от КТ имат право на платен годишен отпуск. А щом това е така, същите ще имат право и на обезщетение за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск, при прекратяване на трудовото правоотношение за допълнителен труд.
По трудовия договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ се определя самостоятелно (отделно) трудово възнаграждение, различно и независимо от трудовото възнаграждение по основното трудово правоотношение.
От казаното дотук следва изводът, че работещите по трудов договор по чл. 110 от КТ имат право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което евентуално би им се зачело за трудов стаж. Ако те работят по втория трудов договор повече от половината от законоустановеното за тях работно време, им се зачита пълен работен ден трудов стаж. В противен случай трудовият стаж се изчислява по часове, дни и месеци. Този отпуск не е "допълнителен" и не се прибавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение.
Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай например ще се налага по основното трудово правоотношение лицето да е в отпуск, а да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд, и обратно.
Ако размерът на отпуска по допълнителния трудов договор в работни дни е по-малък от този по основното трудово правоотношение, може да се допълни с неплатен отпуск по искане на работника или служителя, за да може той да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително.

еххх ,John ти уби всичко детско в мен ....:))

тъкмо щях да попитам тези 60 дни отпуск дали мога да си ползвам последователно....:))

и после да сметна колко тр. договора да сключа, че да съм нон-стоп в отпуск,,,:))

тониЛ, денонощието имало 24 часа...хайде сега ...подробности...:))

Албенче, ама нали отпуска е да почивам....няма да се преуморявам..:))

кло, може и последователно да се ползват (40 - те дни обаче). Просто е желателно да бъдат едновременно.

кло
Извинявай, ама смятах че е ясно това което John подкрепи с официално указание/становище.

късно е за извинения...:)) направо ми пратихте по дяволите пъклените планове ...:))

кло, все пак ползването им едновременно е само желателно. Ама нали се сещаш, че колкото и договора да сключиш и ползваш отпуската последователно, по тези, по които не ползваш отпуск ще трябва да работиш? :-))))

тъй де срина ми се системата...:))

Sorry, кло.
А Албена е права, че априори е ясно - отпускът се определя по всяко правоотношение поотделно, но не се сумира, за да се определи обща продължителност.

То добре, че сега - още в зародиш. Иначе можеше да навъртиш седем, осем...найсе договора.

ТРЗ-то за пенЦията мисля...:) точки трупам..:)