лицето трябва да почне работа след като подадем уведомление за него в НАП, но тък като подавам по ел.поща и когато подавам получавам входящ номер, а справката за приетите се бави, трябва ли да изчакам задължително и справката за приетите записи за да почне лицето работа, защото сайта на НАП от 3 дена е зациклил и не мога да си изкарам тези справки, а лицата вече трябва да почнат работа

мисля че е най-добре първо да се изчака справката за приетите уведомления преди да започне лицето работа

А моят проблем е такъв.На 06,07 пуснах уведомление с електронен подпис,не получих нищо.В понеделник на 09.07. пуснах отново уведомление ,тази сутрин получавам съобщение,че записът е дублиращ и не го приема системата.И сега не знам какво да правя. От първия запис още нямам резултат.

Работникът трябва да се подпише на справката преди да постъпи на работа. Ако не сте посочили конкретна дата в ТД за постъпване на работа на лицето, може да се посочи определен срок от датата на получаване на копие от уведомлението, за да имате време да набавите всички документи.

Стефке, свържи се с тези, които обработват информацията, кажи им за проблема си и те ще ти върнат резултат от първото подаване

и на мен са ми се бавили справките, аз изпращам един колега с молба в съответния НАП да му разпечатат справката за съответния входящ номер , имаш такъв, нали?

Входящият номер се генерира централно и няма връзка с ТД на НАП.
При същият случай ми беше отговорено, че не зависи от тях и трябва да си изчакам, т.е. те не обработвали нищо /за уведомление чл.62/

Демек най-добре е датата на явяването на работника да е след датата на която сме разпечатали получената справка за приетите уведомления

и аз имам същия проблем. подадох 2 записа вчера - напускане и назначаване. за напускането не се притеснявам, но се притеснявам за назначаването. човека си е от днес на работа....
някой знае ли някакъв телефон на който да се звънне и попита?

Лицето трябва да почне работа след като подадем уведомление за него в НАП,което според мене означава , че не е необходимо да се чака потвърждене от НАП за да почне лицето работа.
Уведомлението има вх.№ и дата което означава че е прието .Иначе какъв е смисъла от ел.подпис и необходимо ли е да се ощетява новопостъпилия заради проблеми на комуникациите.

за съжаление обаче не е така-то си пише, че лицето трябва да се подпише на справката, а ел.подписа ти е за твое удобство, а не на работника:))))

elibebeli е напълно права, според мен.

ами ще се разпише след като дойде справката
входящ номер има ли, има ...
те на НАП-а като им блокират сървърите, к'во да правят хората... да не работят ли?!?!?

Докато работника не получи копие от справката за получени уведомления и не се подпише на нея не може да започне на работа.А вие ако искате хората да не страдат отиде до НАП и си ги подайте на место,така всичко ще е наред.

Ок, вх. номер има, но ако уведомлението не е попълнено коректно и на другия ден се получи отговор "Файла е отхвърлен", а междувременно лицето се е подписало на входящия номер и е на работа?
Аз си чакам потвърждение.

А ако дейността на фирмата зависи от този работник и той не може да започне работа навреме, значи губи шефа, не работника.

Ако е толкова важно за фирмата, леви, леви и към НАП. Ще си получи фирмата справката и завереното уведомление на момента. :-)
И защо спорим в момента? Което трябва си го пише в чл.4 на наредбата за уведомленията.

сега като се замислих останових че при мене никой не се е разписвал на уведомленията подавани с ел. подпис,прилагам към досеито само справката без подпис на работника и преди да ме изядете ще Ви кажа , че ми минаха скоро ревизии на две фирми и това никой не го сметна като нарушение.

Щото не са минали ИТ. Те падат по заядливи :-)

Подаваме данни с електронен подпис,след ден излиза справката, че ми е отхвърлено уведомлението поради сгрешена буква във фамилията.Сега с код корекция ли подавам или като редовно уведомление?

редовно

trz-to , Благдаря ти , че ми отвори очите , до няколко дена ще се корегирам ! :-)