Здравейте,

Искам да назнача свекърва си / пенсионерка / за 7-8 дена на открит щанд за плодове-зеленчуци след което ще я освободя.Не искам да рискувам да работи без трудов договор
На какъв договор да я назнача / колкото да има такъв при евентуална проверка от ИТ и за по малко часове ако може /
Моля знаещите за съвет.
Благодаря

Чл. 114 КТ.

А договора по чл.114 може ли да бъде с посочен и определен срок до който лицето ще работи. Например от 01,08,2007 до 10,08,2007 вкл. / 8 дни * 5 часа = 40 часа /
Как следва да се запише в самия договор съгл. чл.114 и във връзка с чл.68 ал.1 т.1

По добре пишете само 114, без всякакви условия. След това свекърва Ви подава молба по 325, т. 1 (взаимно съгласие) и прекратявате от 13 (работен ден, на който вече не е на работа). Все едно осигуряването ще бъде на база отработените часове, а Вашата сложна конструкция не се връзва със 114, а с 68 (1), т. 1 за работа на непълно работно време. Нали искате по-малко осигуровки.

Добре де. Тази евентуална проверка не знаеш кога ще дойде. И по предложената схема какво правим? Ще я назначаваш и освобождаваш непрекъснато ли? По-добре си пусни договора по чл.114 докато свекърва ти действително работи. А и този договор ти дава право да й пуснеш и по-малко от 40 часа на месец.

Не казвам ,че всеки месец така ще процедирам ще я назначавам и освобождавам.Сега ми се налага да пътувам и понеже сама осъществявам дейността в обекта и за да не спирам / че после трудно се разработва обекта пак / , та затова докато ме няма само- . Не че на дадени периоди така ще правя.
За това и питането ми беше - на какъв договор да я назнача тъй като е и пенсионерка и за да съм изрядна ако направят проверка от ИТ да си има регистриран договор
Доколкото разбирам ме насочвате към чл.114 ,така и ще направя за да не се занимавам и с трудови книжки а само УП

Как 114 за осем работни дни бе? Пиши я няколко часа на ден. Там не пише от 8 до 12 часа.
А ,и до завръщане на титуляра от морето.Трябва някой да седне и да прави снимка на работното време. Да ви имам проблемите!