необходимо ли е подаване на ново уведомление след изтичане на срока за изпитване при положение, че трудовия договор е сключен на осн. чл.70 във връзка с чл.67 от кт

не е задължително, някои подават, други - не подаваме :)

Не, освен ако не искате да го прекратите.

от НАП ми казаха, че е необходимо да се пусне ДС въпреки че договора става безсрочен защото при тях остава с код 07

Да, така е не е необходимо. Само си имайте удно на ум при прекратяване след време да отбележите , че прекратявате договор с код 07, въпреки че отдавна е е станал безсрочен.

досега винаги го прекратявам с 01 за безсрочен договор тъй като след като е изтекъл срока за изпитване се превръща в безсрочен и 07 не е актуален

Аз ти казвам как е правилно. Тук въ сесдна тема една колежка се жалва точно затова, че и виси договор от 2004, прекратен по твоя начин.

zgeorgieva, така е, но ако си направиш справка в НАП ще видиш колко договора (за жалост) стоят непрекратени

в такъв случай какво трябва да направя за такива договори които вече са прекратени като безсрочни, а са регистрирани като договори със срок за изпитване

ми, освен заличаване и подаване на ново уведомление, друго не ми хрумва

Повдигам темата просто!:))Наистина какво се прави!Заличава се подаденото за прекратяване и се пуска ново уведомление за прекратяване??????

благодаря за отговорите

Ами като сроковете за прекратяване отдавна са минали, нама ли да има санкции