ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
обезщетение по чл.222т.3
обезщетение по чл.222т.3 нина (гост) 13.07.2007 08:36
RE: обезщетение по чл.222т.3 Таня2 (гост) 13.07.2007 08:45
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
RE: обезщетение по чл.222т.3 ЛС 13.07.2007 09:03
RE: обезщетение по чл.222т.3 ммм (гост) 13.07.2007 13:17
RE: обезщетение по чл.222т.3 dida_28 13.07.2007 14:15
RE: обезщетение по чл.222т.3 ЛС 13.07.2007 14:17
RE: обезщетение по чл.222т.3 шш (гост) 18.07.2007 16:09
RE: обезщетение по чл.222т.3 гг (гост) 18.07.2007 17:57
RE: обезщетение по чл.222т.3 lll (гост) 19.07.2007 09:44
RE: обезщетение по чл.222т.3 trz-to 19.07.2007 09:50
(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Чл. 20. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.
RE: обезщетение по чл.222т.3 Божо 19.07.2007 10:02
Просто взимаш брутното трудово възнаграждение получено от работника или служителя за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение.
Естсествено , ако в КТД - то напремир няма предвидено друго.
RE: обезщетение по чл.222т.3 John 19.07.2007 10:25
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Мисля, че тази разпоредба от новата наредба (м/у другото с почти непроменено съдържание спрямо старата) дава еднозначен отговор. Нито извънреден труд, нито целева награда, могат да влезнат при определяне на обезщетенията по глава десета, раздел ІІІ КТ, както и възнаграждението за платен отпуск.
RE: обезщетение по чл.222т.3 Божо 19.07.2007 10:54
Но за премиите и наградите - не съм сигурен .
Защото , според мен , раздаваните премии и награди се определят на някаква база - нещо постигнато например, което задължително се определя във Вътрешните правила за РЗ на предприятието. И те МОГАТ ДА БЪДАТ с постоянен характер.
Така , че по-правилно тогава е в такъв случай след като се определи точно какво влиза в брутното възнаграждение да бъдат определени кои допълнителни възнаграждения са с постоянен характер и кои не .
В Наредбата - увеличеното заплащане на нощния труд не е включено в допълнителните възнаграждения с постоянен характер, но това не означава , че трябва да бъдат изключени от обезщетението на работник , който работи само нощни смени и за него това се явява постоянно ДВ , същото е отразено и във ВПОРЗ на предприятието.
Така , че моето мнение , е да се определи премиите и получавани награди имат ли постоянен характер, отразени ли са като такива във ВПОРЗ за да могат да бъдат част от т.3 на чл.17/1/ от Наредбата за структурата
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: хартиени ваучери - до кога последно
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
облагане с ДОД при върнат лизингов автомобил
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа
RE: чл.21, ал.5 от КТД за изчисляване на работни заплати на педагогически специа