Кой член да опомена в допълнително споразумение при промяна на длъжността и заплата ,за повече от 45 дни в годината / или с тенденция да си остане на тази длъжност/?

119

друго мнение
Изменение на трудовото правоотношение
Забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение
Чл. 118. (1) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.
(2) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.
(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.
Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.
Изменение на мястото и характера на работата от работодателя
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.
(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Какво точно не ти хареса?

ми чл.119 е за промяна от работодателя само за заплатата,едностранно
а на мен ми трябва двустранно за промяна на длъжността и заплатата - от общ раб-к на мотокарист и от 210 на 305лв

Когато страните се споразумяват двустранно - т.е. допълнително споразумение е по член 119 от КТ . Когато е едностранно , т.е увеличение на заплатата ние го правим със заповед .

Дали има промяна само на заплатата или и на длъжността доп. споразумение по чл.119 винаги е двустранно и е необходимо съгласието и на двете страни. Когато се прилага почл.120 ал.1 това може да стане със заповед на ръководителя едностранно.

Люли , Албена правилно ти е казала . Чл.119 е. И едва ли ще има друго мнение.

по кой член от КТ мога да променя двустранно по взаимно съгласие трудов договор с допълнително споразумение длъжност и намаление на трудовото възнагражнетие

чл.119, обаче това намаление на трудовото възнаграждение е странна работа, за какво става въпрос точно, причините какви са?