Работя по трудов договор, но никога не съм получила заплатата си навреме. И в момента 3 месеца не съм получавала заплата. Решила съм да напусна работа. Моля, дайте ми съвет как да постъпя за да имам право да се регистрирам като безработна и да получавам обезщетение. Кой е най изгодния вариант за мен? Благодаря!

Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
...
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;

Здравейте,
Видях, че има компетентни по напускането във форума, можете ли да ми помогнете със следния казус? Имам договор подписан по чл.63, ал.1 (поне така пише върху договора) за неопределено време е сключен, за 40 часа месечно. Искам да напусна, но шефката ми няма да ми разпише молбата за напускане. Как се напуска по друг начин? Моля, помогнете!

Чл.114 е за 40 часа.
За него ли говорите?

Ами не пише, че договора се сключва по чл. 63, ал.1. ?! нещо не е наред нали? :(

Чл. 63. (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Ал. 1 отменена, предишна ал. 2 - изм., ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.


Този член не е за назначение

Порочетох го, но това ми пише на договора :(.... може би са имали предвид 62?!, нямам идеа..., но така или иначе за всяко основание за напускане навсякъде пише, че трябва писмено предизвестие, т.е. трябва молба, но ако никой не ми я разпише брой ли се че съм го дала?

Подавате молба за напускане и искате входящ номер. Така имате и дата, на която сте я подали.
Работодателят трябва да я резюлира при всички положения - дали ще Ви осводи веднага, или след едномесечно предизвестие.
Няма трети вариант.