Имам следния проблем. Работник днес заявява устно , че няма да идва от понеделник на работа. Назначен е по чл.70 изпитателен срок 6 месеца в полза на фирмата. Как да процедирам, с кави документи да оформя напускането.Той дължи обезщетение на работодателя, но не знам заповедта по кой член да бъде
Благодаря на всички отзовали се

az bix go osvobodila po 326 al 1 i 220 al 1 ot KT

za kakvo dalgi obe6tetenie na rabotodatelj. za nespazvane srok na predizvestie li
ta nali e nazna4en po 70

Да по чл 70 с изпитателен срок в полза на фирмата.И това значи ли , че когато иска просто става и тръгва

ni6to ne go zadarga
no firmata ne my dalgi ni6to samo njma da polu4i zarabotkata si.drug variant e po 71 al 1 neudobren ot rabotodatel

6tom e po 70 v polza na rabotodatelj go osvobogdava6 po 71 ili 326 s dopalnenie 220al 1.ako ti e mnogo cenen kadar jvno e trik ot negova strana za vaznagragdenieto ako ne ti e prosto da si xodi poslednij rabotnik li e

Значи в договора е записано срок за предизвестие 30 дни еднакъв за двете страни. Работникът днес казва, че в понеделник няма да бъде на работа.Не дължи ли обезщетение на фирмата от 30 дни или поне тези пари от юли,защото той за юни ги е взел вече

zna4i pi6e6 my zapovedta taka po 326 al 1 ot KT
obez6tetenie za neizpolzvan otpusk ako ne e bil v takav i kato dopalnenie -na osnovanie 220 al 1 ot KT poradi nespazvane sroka na predizvestie na rabotnika da se ydargi brutno trudovo vaznagragdenie i si gotova nito pari 6te my dava6 nito ni6to

Благодаря Полуноваторке, писали сме по едно и също време, ти с малко си ме изпреварила. За това въпроса ми е след отговора ти.Разбрех тре. Щ е го освободя по чл. 326 и ще опиша в заповедта, че дължи обезщетение по чл.220. Сега се замислям 30 дни работни или календарни, явно фирмата няма да получи цялата сума, но да написано поне правилно
блгоидаря

kavi pari tarsi firmata

nali ti e rabotil i njma da my izplati6 poslednata zaplata-sega se pla6ta za 6 mesec a idva i 7 mesec v koito sa6to e rabotil nali.ina4e stava vapros za kalendarni 30 dni

Фирмата е изплатила за юни заплатите вече, така че каквото има от юли. Но аз да оформя документално нещата.
Много ти благодаря за бързата реакция и за компетенте отговори

molj i se radvam ako naistina sam ti pomognala

Разбира се, че ми помогна. Сега пиша предизвестието от името на работника, утре да го подпише и започвам да подготвям заповедта.
Спокойна вечер

Страхотни и много новаторски предложения. Защо такъв скромен ник сте избрали. Аз бих сложил вместо "полу" "супер".
Никакви пари не могат да се удържат без съгласието на лицето!
А какви са тия 30 дни срок за предизвестие по чл. 70? Ум да ти зайде.

Джони, ама нерви като корабни въжета имаш значи :)))
А конкретно - защо пък да няма предизвестие, ако страните са се уговорили за това при сключването? Никъде не е казано, че не може с. Казано е само, че може и без.
Обаче такова животно като "устно предизвестие" аз не признавам, и вместо аз да пиша предизвестие от името на работника, ще си пусна заповед по чл.71 щом срока е уговорен в моя полза като работодател и толкоз.

и ще му платиш ли за изработените дни

Естествено! Вида и основанието на договора или същите за прекратяването му не го лишават автоматично от правото на възнаграждение за положение преди това труд.

В договора е посочен срок за предизвестие, това условие отпада ли при положение, че изпитателния срок е в полза на фирмата

Боже милостиви, слез на земята, и си поразгърни малко нормативите, че то не знаеш - да се смееш ли, да плачеш ли.

НИЯ (гост), това условие не отпада. По време на срока на изпитване не важи за страната, в чиято полза е уговорен същия. Естествено, ако е уговорен в полза и на двете страни, срокът на предизвестие при напускане не важи и за двете страни, но САМО по време на действие на срока на изпитване.

Ами вие сами сте си заложили бомба в този договор - как хем е в полза на работодателя, хем има клауза предизвестие и за двете страни?!
Но щом работника "няма да идва" и в момента нямате писмена молба за освобождаване, пуснете си заповед по чл.71, но се надявам и Джон да се включи

Бюджет, само срокът на изпитване е в полза на работодателя. И срокът на предизвестие е задължителен елемент от ТД и също така задължително е еднакъв и за двете страни.

И каква точно му е "ползата" на работодателя, ако не в това да може да освободи работника без предизвестие? Или и аз изпуших от проклетите договори по чл.70 :)))

Е май говоря на китайски. Здраве да е.

spored men si go osvobodi po71 ili po 326 s 220 i dai my njkvi pari i da ti e mirna glavata do sledva6tij rabotnik

Ния, освен чл. 70 в договора има ли и нещо друго - за неопределено време (67 (1), т. 1), за някакъв срок по 68. Откъде се е появил този срок за предизвестие?
Ако има и нещо друго, срокът за предизвестие се отнася за времето на работа след изтичане на срока за предизвестието. Ако няма, т.е. пише само на основание чл. 70, но все пак е вписан срок за предизвестие, влиза в сила разпоредбата на 67 (2), че това е договор за неопределено време.
След като е записано, че изпитателният срок е в полза на работодателя, само той има право да прекрати договора на основание 71 (1) без предизвестие. Тъй като по силата на 70 (3) правата и задълженията на страните са както при окончателен договор, работникът трябва да спази срокът за предизвестие.
В случая имате два варианта. Първи - трябва да изискате от лицето писмено заявление за прекратяване на правоотношението и да пуснете заповед на основание 326 (1), като отбележите и дължимото обезщетение от него за неспазен срок, както и дължимото обезщетение от работодателя за неизползван платен отпуск. Дължимите от страна на работодателя заплата и обезщетение за отпуска трябва да бъдат изплатени, а работника да бъде поканен да внесе дължимото от него. Ако откаже, не можете да ги удържате, трябва да ги търсите по съдебен ред.
Вторият вариант е работодателят да прекрати договора на основание 71 (1). В този случай работникът не дължи обезщетение за неспазен срок (т.е. фирмата губи нещо, което очевидно ще може да получи само чрез съда), работодателят е освободен от задължение да дава предизвестие.

Джон, благодаря. Нищо друго не пише освен чл. 70. Работникът е на работа от м. май. Работодателкта е много разбрана и проявява разбиране към персонала, сега обаче иска все пак някаква конпенсация за това, че от понеделник е без човек да работи. Ето защо ще се спреме на първия вариант предложен от тебе, ако работника се съгласи.Ако не остава втория
хубав и спокоен ден

John 21.07 - 00:56 "Ако има и нещо друго, срокът за предизвестие се отнася за времето на работа след изтичане на срока за предизвестието." - да се чете "Ако има и нещо друго, срокът за предизвестие се отнася за времето на работа след изтичане на срока за изпитване."

Ния, не напразно съм подчертал писмено заявление, без него няма как да си получите компенсацията.

Имам една молба към полуноваторка,ако се включва по-нататък в дискусийте да бъде така добра да пише на кирилица.
[ Желателно е да пишете на кирилица ]това не от мен а от админа и да не дава некомпентентни отговори,да заблуждава хората.

Джон, благодаря ти. Чакам информация от работодателката, която каза, че ще направи всичко ( за юли) възможно да не й плати до тук парите , като работничката си пусне предизвестие, което няма да спази и ще я освободи по чл.326 ал.1 И тогава какво......... ще чакаме някой да види или......
След няколко дни ще трябва да се назначи друг човек и за да не се получи същата ситуация мога ли да пусна тр, дог по чл.70, ал.1 в полза на фирмата и как даго обвържа с чл 67, т.1
Благодаря

Ния, следното примерно съдържание на основанието и някои условия:
"На основание чл. 70 и чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ договорът се сключва за неопределено време със срок за изпитване ... месеца в полза на работодателя."
"Срокът на предизвестие по чл. 326, ал. 2 КТ е 30 дни, като не е задължителен за работодателя в срока за изпитване на основание чл. 71, ал. 1 КТ."
(Това, че не е зад. за работодателя го включвам с цел да се обясни на лицето още при подписването, че не може да си вземе шапката без да спази предизвестието. Иначе спокойно може да се мине и без него, но от повече глава не боли.)
Можете също да включите "При неспазен срок на предизвестие от страна на работника работодателят удържа дължимото от последното възнаграждение." Но това е нож с две остриета, ако плащането от работодателя не може да покрие задължението на работника, не препоръчвам такъв запис, макар да е напълно допустим.

Не се чудете с кой код да подадете уведомление за такъв договор - кодът е за договор по чл. 70. С изтичането на срока не е необходимо да подписвате доп. споразумение за превръщането му в договор за неопределено време, значи не е необходимо и ново уведомление.

А първата част нещо не я разбрах - какво да чакате и кой да види?

Джон, благодаря за съдействието