Моля за извинение ,но търся професионално мнение.Подала съм молба за напускане със спазен 30 дневен срок за предизвестие , но тъй като не съм ползвала отпуск имам и подадена молба за платен отпуск.В молбата за напускане съм написала"дните в отпуск да се считат за предизвестие" ,а в последните три дни съм ползвала и болничен.В понеделник следва да е последният ми работен ден , но в петък работодателят ми, ми каза че не се считат нито дните в отпуск нито дните в болничен за предизвестие , което означава че трябва да работя още месец.Моля ви за отговор.

spored men rabotodateljt ti e savsem prav

полуноваторка, защо мислиш така?

Според мен работодателят ти е съвсем НЕправ, колкото и да не разбирам от тези неща :)))

Работодателят е длъжен да плати ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за неползван платен отпуск, при освобождаване. Но не виждам член в КТ, с който напускащият служител ще принуди Работодател да подпише заповед, която да му даде право да ползва платен отпуск..

Ама аз останах с впечатлението, че питащата е подала предизвестието си, а после е ползвала отпуск и болнични, като отпускът очевидно е бил разрешен.

Нещо не е ясно. Кога е заведено предизвестието и заведено ли е, кога е започнал платеният отпуск (без съмнение с разрешение на работодателя).
По принцип законоустановен отпуск (платен, по болест, еtс.) по време на предизвестие за прекратяване на трудов договор не удължава срока на предизвестието.

Благодаря на всички които се включиха ,ще се опитам да внеса яснота.Първо подадох молба за отпуск, която беше одобрена , и в последствие си подадох предизвестие с молба за напускане в която отразих "дните в отпук да се зачитат.." .В понеделник трябва да е последният работен ден, но аз се притеснявам че няма да ме освободят.

В понеделник проверявате на коя дата е заведено заявлението за напускане!
Ако от датата на завеждане в понеделник изтичат 30 дни, подавате заявление за изготвяне на документ за осигурителен доход (и осигурителен стаж, ако е необходим) и във вторник не се явявате на работа.

Уночни договора по кой член е-срочен,изпитателен или постоянен.