Колеги, може ли лица назначени по чл.114 цял месец да нямат отработен ден и час. Назначили сме 8 гъбари , но този месец и сух, няма гъби и се очертава целия месе да им е "празен". Може ли така или трябва да им се заплаща някакъв престой?

ама нали договора е трудов все пак?

Достатъча лудост е да назначат гъбари на трудов договор. Няма нужда и да ги юркат из жегите при положение, че е яснa възможността за "изпълнение на турдовите задължения", в името на трудовата дисциплина.

Да , Дейна, защото е трудов договор, трябва ли да им се плаща престой, в неплатен отпуск не мога да ги пусна, защото те на основание на този чл. от КТ нямат право на отпуск, то не им се зачита за трудов стаж...А какво искаш да кажеш ,OpaSna TikVa с твоя коментар...Може ли Ф 76 да е с неявяване и така да не начислявам нищо в края на месеца . Защото аз так амисля да направя, но да не би да съм длъжна да платя престой или осигуровки някакви ... Просто искам вашето мнение , колеги.

Смях в залата,гъбари на трудов договор:-)))))

абе имаше гъби в началото на месеца - ама сигурно не сте им хванали графика - в противен случай щяха да си изработят надниците хората !

П.П. Следете графика на излизане на гъбите !

след 25 ти идват дъждове,споко

е, има хора, които ще са в отпуск :(

А Любка Кумчева какво казва по въпроса? Кога ще работят гъбарите

За гъбарите обещавам празнична прогноза.

Чл. 120. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа (билкари?)в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини.

Чл. 267. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) За времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.
(2) При престой по вина на работника или служителя той няма право на трудово възнаграждение за времето на престоя.

(3) За времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа.


Та след като са на трудов договро, работодателят е длъжен да им подсигури работа и/или заплата.