Здравейте!
При срочен договор, който е и със срок на изпитване уведомлението е подадено с код 2. Според мен трябва да е подадено с код 7. Основанието не може да се коригира, а само се заличава. Според мен трябва да пусна заличаване , след това вярно уведомление и чак тогава прекратяване....вярно ли разсъждавам, колеги? Работникът е освободен, тъй като не се справя със задълженията си, без предизвестие.

Трябва да заличите старото уведомление,да подате ново с верния код и тогава да го освободите.

Ами той не е на работа от днес.....дата на освобождаване ще е днес няма как, защото заповедта е готова, връчена. Грешката я виждам сега. Според мен нямам избор освен да направя 3 уведодомления...

А на всичко отгоре виждам, че и ТД е сключен така. Водещ е срочния, а не срока на изпитване. Дали мога да го оставя така?

Извлечение от писмо на НОИ:
5. Уведомление по чл. 62, ал. 4 от КТ за сключен трудов договор със срок за изпитване на основание чл. 70 от КТ се попълва както следва:
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 07. След изтичане на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление;
- когато е сключен на основание чл. 70 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ в уведомлението в т. 8 Основание на договора се попълва 02 или 07. След изтичането на срока за изпитване, ако трудовият договор не е прекратен не се изпраща ново уведомление.

Така че подавайте само уведомление за прекратяване.

Правилно първо да се определи вида на договора - за неопределено време или срочен трудов договор и след това да се постави уговорката по чл.70 от КТ -например: чл. 67, ал. 1 във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ.

Моля да бъда поправена ако греша, защото незнам аз ли тълкувам неправилно нещата...по принцип до сега договорите при нас се сключваха на основание чл.70 във връзка със чл.67, ал.(1), т.1 или чл.68, (1), т.1. Подавани са с 07. Този е направен наобратно - първо чл.68, а след това чл.70. Уведомлението си е подадено с 02. Но те я освобождават на основание срока на изпитване, без предизвестие. Ако оставя уведомлението така с код 02, мога ли да я освободя на основание чл.71, ( 1 ) без предизвестие?

Можете, в уведомлението не се вписва основанието за прекратяване, само датата.

Аха...аз се притесних, че срочен договор не може да се прекратява без предизвестие...значи според вас спокойно мога да го оставя с код 02 това уведомление. И да го прекратя така. Заповедта да си оставя на основание чл. 71, ал. ( 1 )...
Явно съм се притеснила в грешна насока!

Ако е още в срока на изпитване, заповедта е по 71 (1) и е без предизвестие. 70 и 71 КТ са специални разпоредби, отнасящи се единствено за този случай - срок на изпитване.

Още е в срока на изпитване! Много благодаря John!