Нали вече не може бащата да прехвърля на майката 6-та месеца неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст, които му се полагат

Не може

и аз така знам, ама тука една нахална майка ми казва че могло и иска да си прехвърли тези на мъжа й на нея

Ами покажете и КТ, белким се съгласи.

Срока беше до 31.12.2006г за прехвърлянето на неплатения отпуск.

наистина срока е бил до 31.12.2006 - получих официален отговор от НОИ на този въпрос

Ето Ви точна извадка от Кодекса на труда, за да го представите на служителката, кояот пледира, че не еотпаднало правото й, за което споменавате

Преходни и Заключителни разпоредби
КЪМ ЗАКОНА ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА
(ОБН. - ДВ, БР. 52 ОТ 2004 Г.)
........
§ 39. До 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител може да се ползва изцяло от другия родител.

А когато родителите на детето не са женени и не живеят заедно, то значи ли , че майката има право на целия отпуск/12мес./?Защото тук не става въпрос за прехвърляне на тези 6мес. от страна на бащата-той просто няма право на такъв вид отпуск,нали..

Ако бащата го е признал и е записан като такъв в акта за раждане на детето,защо да няма право? Та той си му е баща и може да си ги ползва тези дни.

(4) Родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато:

1. не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него;

2. другият родител е лишен от родителски права с влязло в сила решение на съда;

3. другият родител е починал.

как ще коментирате?
НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ
Чл. 49. (Нов - ДВ, бр. 72 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) Отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това.
(2) Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни.
(3) Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него.
(4) Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва изцяло отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер 12 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител.
(5) В случаите по ал. 3 работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4.
(6) Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя.
(7) Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя.

Не разбирам какво искаш да се коментира тук?

А да попитам след изтичането на тези 6 месеца и преди това на платеното майченство нали може да се използва неизползвания платен отпуск за тези 2г платено майчинство. В случая за
2005 - 20дни
2006 - 20дни
2007 - 20дни (от януари 2007 до юли 2007 неплатен отпуск)

Няма пречка да си ползвате отпуската, стига работодателя ви да я разреши.