На работничка изтича майчинството и тя иска да я освободим,защото започва работа на друго място,но няма да ползва платеният отпуск,който и се полага.В случая трябва да и платим отпуска и тогава да я освободим .

Трябва да я освободите и тогава да й платите отпуска. Обезщетението за неизползван отпуск не може да предхожда прекратяването на правоотношението.

благодаря Ви

Знам че не му мястото тук, но да попитам.Какво става когато майката ползваща болнични (315) иска да напуска. Ако я върна на работа на половин работен ден след истичане на на болничните с по висока заплата? Как да го направя?

ще започва работа на друго място ли как напуска

няма да ползва майчинство ли

Ами по принцип иска да се върне на работа през септември и изтича болничните

Нана, хайде опитай още веднъж, дано успееш да напишеш нещо смислено и грамотно.
И така, какво всъщност питаш??

Ами като незнам точно какво иска. Как да го опиша грамотно. Първо иска да се върне на работа на половин работен ден . После иска като се върне да и се овеличи и заплащането. Не че аз съм много веш. До колкото съм информиран. При завръщане на майката се плаща половината от майчинството и половината заплат. Поправете ме ако греша. Та ако и се повиши заплатата на базата на коя ще изплащам болничните ? И може ли по време на болничните да се върне на работа? мерси за отговорите ви.Но моля светнете ме.

Nana, не само че не можеш да обясниш, ама и аз не мога да разбера нищо. Така че да караме по следния начин - аз да обяснявам вариантите, че ми писна да гадая, а ти да преценяваш, какво можеш да направите - двамата с майката.
Доколкото разбирам, обезщетението за бременност и раждане до 315-тия ден върви през фирмата, като заварено положение. Майката, неизвестно защо, може би някъде и предлагат по-висока заплата, иска да напуска. Вариант 1 - напуска и продължава да получава обезщетението, но то си остава същото, каквото е изчислено навремето. Вариант 2 - напуска, но започва да получава заплата на друго място. Няма обезщетение до 315-ия ден, а след това може да получава 50 % от обезщетението за отглеждане на дете, ако не ползва този отпуск. Вариант 3 - изобщо не става въпрос за напускане, ама иска да получава повече. Е, въпросът за размера на заплатата си е чисто фирмен, имала е някаква заплата до сега, сега определяте нова, никой не може да се бърка в отношениятя работодател - работник. Само че "болничните" се определят на базата на 6-те месеца преди излизането в отпуск за бременност и раждане (някъде през 2006 г.), новата заплата няма никакво отношение към техния размер. А по време на "болничните" до 315-ия ден алтернативата е - или "болнични", или заплата. Вече след този срок има друга алтернатива - без заплата, в отпуск с обезщетение за отглеждане на дете, или със заплата (ако ще и на непълен работен ден - въпрос на промяна на трудовия договор) и с 50 % от това обезщетение, защото не се ползва отпуска.