Издаден ми е болничен за гледане на болно дете, но тъй като работата ми не позволява отсъстви се налагаше поне половин ден да съм на работа. Нямам проблеми с работодателя, но длъжна ли съм да представям болничния задължително за осчетоводяване и изплащане от НОИ или това, че ще ме водят на работа е проблем. Има ли някакъв норм акт, който да ме задължава да ползвам болничния.

Можехте да откажете болничния още преди да бъде издаден.

Всички издадени болнични се предават в НОИ.

В момента на прегледа лекарят ме попита дали ще ми бъде нужен. Не знаех нито дали ще има кой да ми помогне по няколко часа за детето, нито че ще е нужно присъствието ми в работата, а дори за отсъствието ми по няколко часа от работа ми е нужно извинение.

Има вариант да си ходите на работа, но да ви водят в болничен, съответно да занесат болничния в НОИ и т.н. Не е правилно разбира се и е въпрос на решение от работодателя вероятно.

А и в крайна сметка ако лекарят е длъжен да представя изададените от него болнични листове не означава, че аз съм ДЛЪЖНА да ползвам обезщетение - аз имам Право на такова.

Като е така,сте длъжна да не давате болничния на работодателя и той да не знае за него,защото той ще загази.

Е това са пълни глупости - моля кажете ми какво е основанието. Може ли такива идиотщини да сътворяват в нашата държава. Ходила съм на работа вместо да си гледам детето, ще си взема парите след два месеца и ще са наполовината на заплатата ми, защото съм имала и месеци в неплатен

стига бе хора.
порсто не си давай болничният и толкоз...

Е то трябва да съм луда да го дам.

Е моля да кажете освен в Наредбата за медицинска експертиза на работоспособността къде е упоменато нещо за болничния.
На какво основание работника е задължен да представи болничен и как работодателя може да знае, че има болничен ако такъв не е представен.
И особено в случаите, когато става въпрос за гледане на болен.

При издаден болничен лист на работника,той е длъжен да го представи на работодателя, който от своя страна трябва да го предаде в НОИ.Същата процедура се извършва и от практикуващия лекар.След тези процедури-в НОИ засичат подадените болнични.
При което АКО от едната страна не е подаден има глоба за лекаря/за него няма такъв вариант,обикновенно може да се случи от страна на работодателя/.
Има вариант,при който издадения болничен лист може да бъде анулиран,но стига да е в месеца на издаването му.И това е по преценка на работника разбира се.

Мен ме интересува на какво основание работника е длъжен да представи болничния. И особено когато става въпрос за гледане на болен на какво основание съм Длъжна да ползвам обезщетение за временна неработоспособност

НАРЕДБА ЗА МЕДИЦИНСКАТА ЕКСПЕРТИЗА НА РАБОТОСПОСОБНОСТТА

Обн., ДВ, бр. 47 от 7 юни 2005 г., изм., ДВ. бр. 89 от 8 ноември 2005 г., изм., ДВ, бр. 96 от 30 ноември 2005 г., изм., ДВ, бр. 23 от 16 март 2007 г.


Чл. 9. (1) Болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата наиздаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове или след изтичане на работното му време,както и когато болничният лист е продължение. В тези случаи отпускът, даден завременна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден,независимо че той може да е неработен за болния. (2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.

Има работодатели, които просто не го представят и си водят човека на работа. Това е!!!!

Симона , ето ти основанието , затова , че трябва да представиш БЛ на работодтаеля.
НМЕР чл.9/2/

А основанието , че при издаден БЛ си длъжна да ползваш отпуска е следното Чл. 18. (1) (Предишен текст на чл. 18 - ДВ, бр. 23 от 2007 г.) Осигуреният не може по своя преценка без разрешение от лекуващия лекар или ЛКК, издали болничния лист, да се върне на работа преди изтичане на разрешения отпуск. Осигурителите не допускат на работа осигурени, които се намират в отпуск поради временна неработоспособност.

Ако не искаш да ползваш този отпуск , трябва да ти се прекъсне болничният, което става само от издалия го.

Разбрах го перфектно. Правото на обезщетение е задължение. Но когато става въпрос за гледане на болен член в случая дете.
Реших тъй като месеца не е изтекъл да помоля лекаря да го анулира. Сего отиваме там. Ще пиша той какво мисли.

2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му.
Едно друго мнение - този текст конкретизира само срока за представяне на болничния лист пред работодателя. Но, от това не следва, т.е. не може да направим извода, че отпуска за временна неработоспособност трябва да се ползва задължително от работника. Според мен няма изрична разпоредба за задължение да се ползва правото на този вид отпуск.

ако работника не иска да си го представи и си ходи на работа, работодателя как ще разбере, че това лице изобщо има издаден болничен