Имам служител, назначен по 4 часа в две от дъщерните дружества. В едното има платен годишен отпуск 15 дни, в другото 5 дни. Според вас как ще ползва той полагащите му се дни отпуска, а същото важи и за болничните?

Защо се получава това разминаване в дните, вероятно в едното дружество е назначен от скоро? Според мен ще има 5 дни пълноценен отпуск. За болничните...ще ги взима в два екземпляра и ще ги представя в двте дружества.

Да, в едното дружество до 01.03 е бил на 8 часа от тази дата е назначен в другото, а в първото е преназначен на 4 часа.

Макар и на 4часа,лицето има право на цяла отпуска,а не на половина.От едното място 20дни,а от другото място15дни.

Да, така е, но е ползвал от отпуските си.

Струва ми се, че ще трябва да направя някаква процедура оттук нататък, защото сега започвам да се занимавам с тези фирми, в която да се уточни, че пусне ли отпуска в едната фирма, трябва да пусне молба и в другата, за да вървят успоредно дните. Досега не е правено така и заради това са разликите освен различното време на постъпване.

Не е задължително за отпуската,като пусне в едната да пуска и в другата,това си е по желание на работника.

Е да, но как ще се смята този ден отпуска - 1 ден или половин ден, мисля че не става така, а в тъкав случай в едната фирма ще е в отпуска а в другата тр да е на работа.

Отпускът си е в работни дни, не в часове. И наистина, по едната месторабота трябва да се явява на работното място, а по другата ще е в отпуск.

А ако иска да отиде на море, колегата ще трябва да е на половин ден на плажа :)))

Не разбрах работното му място да е там:))

По КТ независимо че е на половин раб.ден ползва полагаем годишен отпуск за календарна година - 20 р.дни, само това е предимството да е на 4 часа

Наясно съм, че има всички дни, въпросът бе когато иска от едната фирма отуск какво става с работата му в другата, защото отпуската не се ползва на часове, а в работни дни, нали. Не може да е в отпуска и да е на работа, особено ако е на 300 км от работнот си място, защото е в отпуска. Омагьосан кръг