Имаме служител на когото трябваше да прекратим трудовия договор считано от 19.07.07. Заповедта е пусната по инициатива на работодателя още на 19.06.07 и тогава е разписана и от лицето.
На 19.07.07 служителят обаче носи болничен, който след това има и продължение.

Въпросът ми е трябва ли да спрем прекратяването на договора до изтичане на болничния, или това че заповедта е разписана и от двете страни е достатъчно, въпреки наличието на болничен за датата на прекратяване.
Благодаря

Лелеееееееее,един месец преди дата на прекратяване на тр.договор ще пускат заповед????????????

когато щефът поиска, няма "неможе"

Якоооооооооооооооо!!!!!!!!!!

Ми как така щефа като иска,та нали затова си там,нямаш ли КТ,ако нямаш да ти изпратя.

А нещо да си чувал за седемдневен срок за уведомлението?