За пръв път назначавам служител(в сл.пенсионер) по този чл.114.Собственика държи да внася осигуровките му - 30% в/у МОД.Какво осн.трудово възнаграждение точно да посоча,при условие ,че раб.дни в различните месеци са различни?Дали го обясних ясно?
Благодаря!

аз не съм много сигурна,че можеш да внасяш върху 30%мод,

Ели (гост),какво имаш предвид?
Написала съм осигуровки 30% в/у МОД ,т.к.имам:
ДОО- 23%
ТЗПБ- 0,5%
ГВРС- 0,5%
ЗО- 6%
или общо 30%.

Не може да го осигурявате на по -малко от МОД за съответната длъжност-разбира се пропорционално на отработените дни-примерно ,ако МОД за длъжността му е 210лв.и ако в месеца има 21р.дни,а той е отработил 5-осигуряваш го върху 50лв.

явно грешката е в наъб

Нещо стана, извинявам се.
Разбрах,ще му пиша възнаградение, колкото му се получава при МОД/22*5 , а когато раб.дни в месеца са по-малко от 22 ,ще го осиг. в/у колкото се получава пропорционално спрямо МОД.

Минималните осигурителни прагове важат за осигурените за всички осигурителни случаи, а работещите по чл.114 не са такива.Те не се осигуряват за ФГВРС.Можете да го пуснете по 1 час дневно или стават 21 или 22 часа в зависимост от работните дни в месеца за сума примерно от 40 лева и спите спокойно.

veny1965, от къде почерпи тези сведения? МОД важи за всички работници и служители (по 114 е също такъв). А що се отнася за фонд "ГВРС", вноски за него от 1 юли 2006 г. също се внасят за всички работещи по трудово правоотношение, а не само за осигурените за всички осигурени рискове.

Въпроса нещо доведе до странни отговори ....
В крайна сметка има ли фиксирана сума в ТД???
Щото ограничение има от 40 часа. Дали ще работи по два часа на ден /до 40/ или три дни по 10 часа. Няма значение. Премине ли границата от 5р.д.*8ч., т.е. 40 ч. месечно, следва осигуряване по ал. 1
ХХХ