Имам желание да напусна работното си място.В договора ми е посочено 3-месечно предизвестие, което не искам да спазя + това не искам и да заплащам обезщетение на работодателя, който определено не иска да ме освободи по взаимно съгласие защото иска да остана.Мога ли да напусна по чл.327, на основание че в договора ми е посочен 10 дни годишен отпуск , а по КТ са минимум 20 дни? И ако да - каква е процедурата

Как мислите - предполагам че си е доста добро основание , при условие че не е спазен КТ ?

НЕ. Що мислиш, че КТ не е спазен.

Ами лошото е че съм по чл.119 а той е малко... как да кажа неопределен.Иначе ако се не лъжа по КТ годишен отпуск е минимум 20 дни

А някакво предложение?

Даваш си предизвестие,не си го отработваш и му дължиш обезщетение за срок от 3 месеца.Или спираш да ходиш и те освобождават дисциплинарно:)

Във втория случай пак се дължи обезщетение:)

По чл.119 няма трудови договори.

Това си е безспорно:)

В трудовият ми договор е посочено едномесечно предизвестие.Пуснах си молба за освобождоване, като щях да спазя предизвестието си по договора, но поради психически тормоз от работодателя ми напуснах преждиврименно, какво се случва па нататък?

Е ми за какво си пишем,като нищо не е уточнено по въпроса.
При всички случаи ще му дължиш обезщетение,както ти е писал HuHuB.

Марибела,плащаш остатъка от предизвестието,което не си отработила,но си подай преди това молба,че не желаеш да спазеш предизвестието и че платиш остатъка,в противен случай ако престанеш да ходиш на работа,при два дни неявяване на работа ще те уволнят дисциплинарно.

Благодаря Ви!
Но при тоз работодател дори и да си бях спазила срока предизвестието нямаше да ми изплати последната РЗ!

Имам още един въпрос при трудов договор на 4 часа, осигурителният доход наполовина ли се разделя, или процентите на осигуровките се делят наполовина?

Осигуряването при 4 часа е наполовина на мин. осиг. доход за длъжността. По-скоро минималният осигурителен доход, вие може да си го осигурявате и на по-висок.

Пък за процента осигуровки - същият си е. Може и да го намалят с 3%.
Ще вдигнат здравното с 2%. Поживем, увидим!

Досега в нашия регион няма случай на платени от работник обезщетения на работодател.Не ми беше въпроса как да напусна като си платя , а точно обратното :) Може или не да е причина по чл.327 ал.3 несъобразения с КТ отпуск?

Не ,не можеш.

Станимир , можеш да се позовеш на този член , ако ДЕЙСТВИТЕЛНО СА ТИ ОСИГУРЯВАНИ САМО 10 ДНИ платен отпуск, което си е отвсякъде НАРУШЕНИЕ на КТ , стига да не си на ТД с 2 часа работно време.

Станимир, вие първо уточнете какъв ви е договора, ако искате да ви помогнем.
Ето това е чл.119.

Изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие
Чл. 119. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.

Както сам разбирате, не може договорът ви да е по чл.119.

Размерът на платения годишен отпуск не може да е основание за прекратяване на договора.

До Станимир
От това, което си писал, разбирам, че с допълнително споразумение на осн. чл.119 си "приел" отпуск от 10 дни за една календарна година. Трябва да уточним какво пише в трудовия ти договор и кога си започнал работа /ако си започнал миналия месец примерно, имаш право на 10 дни, макар и да не се изписва така/. Пазиш ли документ с подпис и печат на Работодателя, където е записано, че имаш право на 10 дни платен годишен отпуск? Преди да подадеш молба за напускане по този чл.327, ал.3 трябва всички документи да се огледат от юрист. Ако си синдикален член, обърни се и там за съвет.

Чл.327 е даден точно за това . Работника може да прекрати ТД без да дължи предизвестие , ако работодателя не изпълни задълженията си установени с нормативен акт.

Работника има право на платен отпуск . Ако говорим за 8 часов работен ден - 20 дни.
Ако разгледаме по-надолу членовете на КТ , работодателя е длъжен да осигури ползването на това право. / чл.172-178 /
Това е негово задължение.

И сега вече съгласно чл. 327 - т.3 , ако работодателя не е изпълнил задълженията си , съобразно КТ , и в частност осигуряване правото на работника за платен отпуск минимум 20 работни дни ,
то работника може да прекрати ТД без предизвестие именно на това основание.

И аз смятам, че това не е основание за напускане, но юристите могат всичко.

Има и нещо друго,Божо,че този договор вече е подписан от страна на работника и той се е съгласил с тези условия и това не може да се използва за напускане по този член.

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;

Не виждам какво от посоченото работодателя не е спазил,за да се прекрати по този член тр.договор.

И за да направим решаването на казуса още по- хипотетично: Първо се оспорва допълнителното споразумение за 20 дни годишен отпуск, Работодателят не се съгласява да ги даде /за всичко това има подписани и подпечатани валидни документи/ и после, поради както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; да му се подаде молба за напускане по чл. 327, ал.3. Пълна фантастика, но това би трябвало да е процедурата, за която пита Станимир. Май е по- добре да бягаш дисциплинарно, пък те да ти вземат обезщетението ако могат!

Ако в ТД са вписани 20 дни , но работодателя му разрешава и осигурява само 10 и си спестява останалите 10 - прекратяване по чл. 327, т.3 - точно поради причините , които изброих .
Стига да са изпълнени условията на чл. 173 - 176 на КТ .

Ако обаче в ТД е написано 10 дни - то тогава тук приложение имат чл.74 - 75 от Кодекса на труда.
може да сезирате ИТ , която от своя страна да уведоми съответните органи или направо вие да предявите иск , за да обявят този договор за недействителен , какъвто явно е.

Това,да.Но не и да напуска по чл.327 т.3.

Да, а ИТ има 30 дни срок да предприеме действия. И докато ИТ се изкаже - то предизвестието си изтекло. Станимир, защо си усложнявате живота, не моге де разбера. Това, което сте измисли като причина, няма да ви даде основание да напуснете веднага, без да платите предизвестие, защото процедурите по доказване са времеемки.

Според мен можеш да си тръгнеш на това основание. Уговарянето на отпуск в по-малък размер е нарушение на КТ.

Я погледни и същия член т. 9. Ако имаш начин да постъпиш дори и за два дни дето се вика на държавна служба ще се измъкнеш без ядове никакви

Това за държавната служба не го разбрах. Тони, дай малко повече инфо. Питам, защото имах подобен случай. Една девойка идва при мене и ми обяснява, че аз трябвало да я освобода веднага от работа, без предизвестие, без да заплаща обезщетение, без нищо, защото за това имало заповед на министъра ( кой министър, не можа да каже ). После се оказа, че тя постъпва на държавна работа в едно министерство и въпросната заповед е заповед за назначаването и. Обаче тази заповед я задължава нея да постъпи на работа. Не ме задължава мен да я освободя без предизвестие и без обезщетение...

Та затова ми стана интересно.

чл.327, т.9