Добър счетоводител, но не чак добър в ТРЗ-то започва работа в нова фирма и не доглежда, че жена от персонала е в неплатен отпуск за отглеждане на дете след навършване на двете години платен отпуск.
РОДИЛА Е НА 21.07.2004 Г. ДЕТЕТО Е НАВЪРШИЛО 2 ГОДИНИ НА 21.07.2006 Г И ОТ ТУК 6 МЕСЕЦА СА ДО 20.01.2007 Г.
Но досега я води в неплатен отпуск по чл. 167а.
Явно и тя не се е обадила във фирмата, та чак сега се открива грешката. Как да се замаже случая - примерно добър вариант ли е жената да подаде молба за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, да се подаде коригираща декларация № 1 (заради осигурителния стаж, който не и се признава).. Ако това е добър вариант, какво друго трябва да се направи - осигуровки за ДОО така или иначе няма, здравните са все върху 110 лв, така че декларация 6 няма какво да се коригира. Във ведомостта трябва тези 6,60 лв месечно да се покажат за сметка на лицето.
Друго?

Елисавета, на прима виста, че не мога да отделя много време, но ще ме разбереш. До 01.012007 майките имаха право да ползват и шестте месеца на другия родител, разбира се с неговото съгласие - писмено. Първо се пуска се молба за ползване на полагащите се 6 месеца на бащата и след това се оформят документално полагаемите се 6 месеца за майката. И за този месец, малко от платените отпуски, които има право.

§ 39 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за изменение и допълнение на КТ, обн., ДВ, бр. 52/2004 г. даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 от КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. След тази дата не е възможно ползване на “прехвърлен” отпуск.

Сънчо,това е при условие,че до 31.12.2006г използваш цялата година,но ако до тогава не успееш,няма такова ползване първо на бащата отпуската,а после на майката.Никъде не го пише това и това,което казваш не може да стане.

Ще си позволя да не се съглася със Сънчо. Не може да се направи това. Майката имаше право да ползва 12 месеца до края на миналата година. Според отговори на НОИ към 01.01.2007 трябваше да се прекалкулират салдата и съответно на всеки родител да се полагат по 6 месеца. Ако към 01.01-2007 майката е ползавала да речем 7 месеца, тогава оставащите 5 месеца автоматично се прехвърлят за ползване на бащата. При ползавено на този отпуск не се отбелязва дали се ползват дните на майката или на бащата. Така че това, което предлагате не е коректно, поне не според НОИ.
Можете да оправите нещата, посредством други отпуски. Например за 2006-та да подадете кореция - вместо отпуск за отгледане на дете - неплатен отпуск. това ще ви добави 30 работни дни ( месец и половина ). За тази година също неплатен отпуск 30 дин ( още месец и половина ) и така ще коригирате 3 месеца от ползваните до момента. От 20.01.2007 до края на юни са 5 месеца. 3 ви казах как да ги оправите, за още 20 дни майката може да си пусне платия отпуск за тази година. Ако има натрупани отпуски от миналата година, може да успеете да изчистите целия период. До колкото разбирам, тя и миналата година не е ползвала платен отпуск. Още 20 дни...и така.
Корекциите няма да са много трудоемки, защото за миналата година просто заменяте един неплатен отпуск с друг - нямате допълнителни начисления, нямате нищо сложно. Единствено сега за платения отпуск ще трябва да и доплатите, но това ще е последните 2 месеца. Не е такъв проблем.

За да съм по-ясна, ще ви напиша това, което ви предлагам, конкретно за вашата ситуация. От 21.07.2006-та пускате майката в неплатен отпуск - 30 дни ( за да и се зачите за стаж ). Това е до 02.09.2006-та включително. От 03.09.2006 до 02.03.2007-ма майката си ползва нейните си 6 месеца за отглеждане на дете до 3 години. После от 05.03.2007 отново е в полагащия и се вече за тази година неплатен отпуск - 30 дни. Това е до 16.04.2007. И ви остава за компенсиране само периода от 17.04 нататък. Платен отпуск за тази и миналата година ( ако има ) - 40 работни дни са до 14.06.2007. Ако има още платен отпуск - може да компенсирате и по-голям период. Ако не - можете да я пуснете в допълнителен неплатен отпуск, но така времето, през което жената няма да има стаж ще е минимално.

а може би е самотна майка???

Подобна информация няма и честно казано, ако майката по какъвто и да е повод имаше право на 12 месеца неплатен отпуск, не виждам какъв щеше да е проблема, та да търси човека помощ по въпроса. За мен е очевидно, че става дума за случай, в който майката има право само на 6 месеца. Иначе, аз не виждам проблем, който да дискутираме.

Благодаря ви за мненията. Хареса ми идеята на Galcheto от 14,25 часа.
Уфф, добре че е този одит.инфо.

Аз си мисля, че писах на български.
Платен отпуск за гледане на дете до 2 год. до 21.07. 2006
Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години, полагащ се на бащата, ползван от майката, до 31.01.2006
Неплатен отпуск, за гледане на дете до 8 год. полагащ се на майката - от 01.01.2007 до 30.06. 2007
Платен годишен отпуск за текущия месец, който не е приключил.
Това е. Кое е нередното и невъзможно.
Е, трябва да се оправят документално нещата.

Съжалявам, да бързам, досадна грешка в месеца,

..Неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години, полагащ се на бащата, ползван от майката, до 31.01.2006 , е исках да напиша 31.12.2006

Ами и аз пиша на български, обаче дали ще го проумееш, не знам. В НАЧАЛОТО НА ТАЗИ ГОДИНА САЛДАТА СЕ ПРЕИЗЧИСЯВАТ. Т.е. МАЙКАТА НЕ МОЖЕ ДА ПОЛЗВА 12 МЕСЕЦА. Каквото ползвала до 31.12.2006 - ползвала. После няма на бащата, няма на майката. Гледа се какво е използвала, ако е под 6 месеца - ползва остатъка до 6 месеца. Ако е над 6 месеца, нищо не може да полза повече. Неползваното се връща за ползване на бащата.
Не може да се напише, че първо била ползвала тези на бащата и сега и оставали нейните си.
В конткретния случай - на 01.01.2007 гледаш какво е ползвала майката. Ползвала е 5 месеца и 10 дни. Има право на още 20 дни и толкова. Няма такова нещо - те тези 5 месеца и 10 дни били на бащата, а сега тя ще си ползва нейните 6 месеца. Не може така. НЕ МОЖЕ!!!! Сега разбра ли какво е некоректното.
За да ползва и 6-те месеца на бащата, майката трябва да е използвала целия отпуск ( и 12-те месеца ) до 31.12.2006 г. След това може да ползва само това, което и остава до 6 месеца, ако има такова.
Хайде дано сега да си разбрал.