На служителка изтича платеното майчинство от 2 год на 20. 08.2007.Тя иска да се върне на работа ноработодателя нея иска.Не си е ползвала и платените отпуски за две години.Как да постъпя без да прецаквам майката! Ако тя нежелае да си подаде молба за напускане, мога ли да и отправя предизвестие за освобождаване?Трябва ли да и издам някакъв документ ,че не е ползвала отпуск по чл 167/а/?Благодаря, за първи път имам такъв случай

Какво предизвестие ще и отправяте. Тя ползва защита от уволнение като майка с дете до 3 години. Първо ви трябва разрешение на Инспекцията по труда и второ, основанията на които можете да я освободите са много малко. Вие за какво предизвестие говорите? С 4 заплати обезщетение ли? Защото то по принцип, човек който няма защита не можете да уволните ей така с някакво си предизвестие, а какво остава за майка с дете до 3 години.
Прочетете си в КТ кои са случаите, в които работодателят може да прекрати договор с предизвестие. Това не е както служителя подава предизвестие и си тръгва, така и работодателя подава едномесечно предизвестие и прекратява договора. Нещата са малко по-сложни.

като за начало може да й дадете да си ползва платения отпуск за 2-те години, на който има право

знам че е сложно с майките за това питам!а платения отпуск на база заплатата преди две години ли се изплаща?Тогава е била на 150 лв.Приемаме ,че директно излиза отпуск без да се връща на работа

На база заплатата преди две години,но не може да е по-малко от МРЗ за страната в момента.

Благодаря!!