Привет! Много се писа и коментира по тази тема, но въпреки това съм малко объркана.Трябва ли да се напише заповед за начина на признаване на прослуженото време след 01.07. във фирмата при положение, че няма изменения от Наредбата.Признава се стажът само на подобна позиция и процента прослужено време е 0.6 ?

Колеги, как процедирате?

(5) (Доп. - ДВ, бр. 56 от 2007 г., в сила от 01.07.2007 г.) Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието.
(6) Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет след провеждане на консултации с представителните организации на работниците и служителите и на работодателите на национално ниво.
(7) С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор.

Значи трябва да имам поне Вътрешни правила за организация на РЗ.БЛАГОДАРЯ!!!