Моля, помогнете възмажно ли е работодателя да освободи служителя си о основоние чл.325 от КТ? Колкото повече чета този чл. все по различен начин го тълкувам...в началата си помислих, че се отнася само по желание на служителя, т. к. само служителя може да отпарави молба да управителя,,обаче четейко по -нагаре в ч. пише , че се прекратява без, която и да е от страните да дължи предизвестие т.е. никъде не пише, че работодателя не може сам да предложи на служителя си да се прекрати трудовотто правоотношение по взаимносъгласие...но какав да бъде това писмено воляизявление...в никъкъв случай запоед...може ли да е предложение...не ми идва никаква идея...зная, че служителя, трябва дя се съгласи, да разпише след това въпросния документ и да е саглен писмено с направенто предложение...обаче не съм сигурна дали разсъждавам правилно ...ще бъда благодарна, ако се вклучите с мнения по въпроса...изчетох няколко коментара, но те все се отнасяха, до воляизявление от служителя...разбира се той може да откаже, моя шеф е ядосан и не иска да плаща обезщетение, да чака срок на предизвестие и т. н....моля дайте идие от скоро се занимавам със счетоводство

Може разбира се предложението да дойде от работодателя , но това не е често срещан случай, да не кажа хич даже , затова и няма коментари . Но правилни са ти разсъжденията.
Относно формата - естсествено е да не бъде заповед . Но защо да не е ПРЕДЛОЖЕНИЕ ?
Все пак в КТ е записано така: " Страната, към която е отправено предложението"
По принцип няма значение как ще се казва документа - стига да е писмено , името е без значение.

Но какво да ти кажа , аз специално , при наличие на чл.331 от КТ , бих отказал такова предложение на работодателя. Но друг може да приеме .

Моя рабатадател не ще и да чуе за изплащане на обезщетение, още повече, че служителя, който искаме да освабодим е уличен в злоупотреби и кражби, но не искаме да го освабождаваме дисциплинарно, а и служителя е пенсинер няма трудова книжка и т. н....управителя иска да го освободи без усложнения..а четерекратния размер на мес.брутно трудово възнаграждение по чл.332 не го устройва..
чо се отнася до чл.325 обаче стигнах до извода, че при отправено предложение от страна на работодателя за освобождаване по взаимно съгласие до служителя, все пак трябва да посочим основание поради, което предлага на лицето да бъде освободено от заемата длъжнаст, но посочим ли някакво основание-не справяне с работата, съкръщаване на щата,намаляване обема на работа, липса на качества от страна на служителя, промяна на изискванията е налице да приложим др. член зо освобждаване по КТ...стигам до извода, че този чл.325 в кр. сметка се отнася само при отправене на предложение (молба) от страна на служителя, че желае да бъде освободен по взаимно съгласие, но не и по инициатива на рабатадателя въприки, че по горе пише, че се отнася и за двете страни...моля помогнете правилно ли разъждавам или съвсем съм се омотох.

А не можете ли учтиво да го помолите да си подаде молбата за напускане?

galika,
"обаче стигнах до извода, че при отправено предложение от страна на работодателя за освобождаване по взаимно съгласие до служителя, все пак трябва да посочим основание поради, което предлага на лицето да бъде освободено от заемата длъжнаст"

Как стигна до този извод? Не е вярно. При взаимното съгласие няма основания , просто предлагаш , ако отсрещната страна се съгласи - добре , ако не се съгласи - се търсят други начини.