Седя и се потя и незнам как да си направя списъка със сходни позиции. В нашата фирма позициите са около 100, как на всяка позиция да и измисля схдни за изчисляване на стаж.
Моля ако някой е направил списък към Наредбата за работната заплата, нека го качи, да го разгледаме

ЩЕ НАПРАВИ ДРУГ ПЪТ.
СЛЕД 2 МЕСЕЦА ТОВА ЩЕ ГО ОТМЕНЯТ И ЩЕ СЕ ЧУДИМ КАК ДА ПРЕПРАВЯМЕ ПАК НЕЩАТА.
МОЖЕ ЛИ ДА ПРЕСМЯТАМ НА 100 ЧОВЕКА ТРУДОВИЯ СТАЖ, ДА СЕ ЧУДЯ КОЯ Е СХОДНА ПОЗИЦИЯ И КОЯ НЕ, ДА НАМАЛЯМ ЗАПЛАТАТА НА ХОРАТА, ДА СЕ РАЗПРАВЯМ С ВСЕКИ ПО ОТДЕЛНО И ДА МУ ОБЯСНЯВАМ, ЧЕ ТОВА СА НОВИТЕ НАРЕДБИ НА КОМУНИСТИТЕ И НИЩО НЕ ЗАВИСИ ОТ МЕН, ДА СЕ ЧУДЯ И ПРОВЕРЯВАМ КАКВИ ТОЧНО СА ДЛЪЖНОСТИТЕ В КНИЖКИТЕ НА КОИТО Е ВПИСАНО САМО НКПД-ТО ... И ПР.
УЖАСНА РАБОТА!
ЕМИ АКО ПЕРСОНАЛА Е 1500 ДУШИ А НЕ 100, ЕМИ АКО Е 3000 ДУШИ.
УЖАСНА, УЖАСНА РАБОТА!!!

ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ВЪЗ ОСНОВА НА ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА ЗА ОРГ. НА РАБ. ЗАПЛАТА ДА СЕ ИЗГОТВИ ЗАПОВЕД КЛАСА ВЪВ ФИРМАТА ДА СЕ ИЗЧИСЛЯВА В/У ЦЕЛИЯ ТР. СТАЖ?

ама вие на старите работници няма сега да преизчислявате класа, зачита си се целия както е било до сега, защото са заварен случай, само на новите, които назначавате след 01.07.2007 ще гледате сходните позиции, а иначе ако във Вътрешните правила си посочиш можеш да си признаваш и целия трудов стаж, няма проблем за това

Tali,
Може, разрешавам!

да, прочетете заключителните разпоредби на наредбата
за работниците в заварено положение се начислява досегашния процент за стаж

МЕРСИ ЗА РАЗРЕШЕНИЕТО- на вас ви е смешно , но аз от 5 дена се боря с тази материя и по цели нощи се потя над норм. уредба )))

ЗА ДОГОВОРИТЕ ПРЕДИ 01.07.2007 Е ЯСНО, НО ЗА ТЕЗИ КОИТО СА СКЛЮЧЕНИ СЛЕД ТОВА ПРИ НАС ТЕ СА ОКОЛО 200 КАКВО ДА ГИ ПРАВИМ????
Идеята да се признава целия стаж както е било до сега, но управителите хич не им се ще да плащат като може и да не плащат

ми няма да му се иска. чудя се защо направиха тазо нова наредба като пак си може по старому...