При условие ,че ни освобождават по чл.123,ал.5 /закриване на предприятие/ какви обезщетения би трябвало да ни бъдат изплатени?

Първо, в чл. 123 КТ няма алинея 5. Второ, този член регламентира ЗАПАЗВАНЕ на трудовото правоотношение при промяна на работодателя.
Ако имате предвид 123 (1), т. 5 - "промяна на правноорганизационната форма на предприятието", то това не е закриване, а преобразуване от една правна форма в друга, напр. ООД става АД. Но основната разпоредба на ал. 1 е "трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на:" (вж по-горе).
Не може да съществува освобождаване по чл. 123.