Здравейте при сключване на доп.споразумение за новия клас задължително ли е да се запази размера на получаваното брутно трудово възнаграждение от преди промените за начисляване на класа.Например имам работничка на 190.00 лв ОРЗ и 24 год. трудов стаж.Сега от 01.07.2007 година по сходна професия стажа и е 1г. и 3 м на които трябва да начислявам клас.Въпроса ми е трябва ли да и се коригира ОРЗ за да получава не по-малко БТВ от м06.2007 година? Защото така и се получава да има по малка заплата от 07.2007 нататък? Благодаря ви предварително

на заварените случай продължаваш да признаваш целия стаж както до сега, т.е. ще си взимат същия клас и основна заплата както до сега, наредбата е за новоназначените след 01.07.2007

Да но тези 24 г не са и при сегашния работодател те са и от много работодарели от преди и не са на сходна длъжност с тази която извършва в момента при последния работодател. Защо да трябва да и зачитам целия стаж от 24 г.?

ама нали лицето не е назначено след 01.07.2007, а е в трудово правоотношение от преди това?! - тогава не му преизчисляваш трудовия стаж, заварен случай е!!!!!!

Този работник ти е заварено положение и си длъжна да му признаеш целия стаж.Това,което си написала се отнася за работници,които ще назначиш на работа след 01.07.

я по един въпрос да сме на едно и също мнение!!!

Значи на работници назначени преди 01.01.2007 година си начислявам клас в/у всички години трудов стаж независимо от тоеа дали са сходна длъжност или не така ли? Не е нужно да им променям ОРЗ? Само на тези които са след 01.01.2007 година назначени на тях се изчислява клас по сходна професия по новата наредба? Тогава доп. споразумения на работниците в заварено положение с цел само трансформирането на класа в проф. опит ли бяха? Без да се променя класа и стажа така ли?

Само че не 01.01,а 01.07.Това сигурно си сгрешила като си писала.

да де 01.07 при бързането обърках благодаря ви много за отговорите