Преди време шефа назначил една бременна на работа за да си взема две год. майчинство и сега девойката си иска и неизползван платен отпуск за тези две години. То че ще трябва да й ги платим е ясно, ама може ли примерно на някакво основание да й забавим парите. Осигуровките ги изплащаме редовно, така че не може да минем с номера че не са платени осигуровките.
Та, ако някой има някоя идея ще съм благодарна ако сподели

Храни куче да те лае. Много ме яд на моите клиенти като почнат да правят услуги на бъдещи майки. Попадал съм и на разбрани женици. Но често има овци дето не могат да разберат, че нямаш пари да платиш осигуровките и ми досаждат по телефона да питат защо не им превеждам майчинството. Все едно че от мен зависи

Тази девойка ще я задържате ли на работа?
Изплащането на заплата - отпуск е като всяко друго парично задължение. Искаш плащаш не искаш не плащаш. Оставяш я да те покани за плащане/нотариално, другото можеш да оспориш/, да те съди, да те осъди евентуално....... Ако имаш желание да си създадеш главоболия можеш и да създадеш и на другия такива, но дали си струва трябва да прецени този, който и е направил услуга.

Извинявай питаш дали имаш законно основание да и забавиш парите. Не нямаш, но ако искаш обясни и че тези пари не идват от НОИ като майчинството.

Девойката няма да е задържаме на работа. Назначена е била за да може да получава майчинство - т.е. направена й е услуга. Сега обаче тя иска 40 дни платен отпуск за двете години. Преди това се е водила че е работила една седмица и й почва болничния преди раждане.

Осигуровки плащаме абсолютно редовно без закъснения. Затова се чудя какво основание мога да намеря да й забавя парите. Иначе ми е пределно ясно че ще трябва да й ги платим, нищо че сме й направили услуга. Щяла да се обръща към ИТ. Та затова няма мърдане, ама дали няма случай поне в който да й забавим парите или част от тях.

Има начин, ако след майчинството са минали поне 2 дни през които да е работила "уж"!Зь подобна дивотия решението е дисциплинарно уволнение - да отиде да козва в ИТ , че не е работила ами само заради майчинството се е завела на работа!

Няма да стане. Освободена е по взаимно съгласие веднага след изтичането. Отпуските са начислени във ведомост. Заповедта е подписана, но не ще да се подпише на ведомостите защото не й даваме сумата написана на ведомостта. Пък ДОД ...

Ако и е дошло времето за освобождаване, можете да я освободите. Ще и начислите отпуска по чл.224 като обещетение. И като плащате няма да и се обадите. Заплатите стоят 5 дни и неполучените се депонират. Е, остава на салдо и е дължимо, но е разграничена нейната заплата от останалите. Да е дошла да си получи заплатата.

Да ама идва и заплашва с ИТ. Уф само това ми липсва и ИТ да ми дойдат на главата. Ама като не мислят шефовете на кого правят услуга, пък и се заявяват че като били правили услугата не знаели че ще трябва да плащат отпуск. Ми да са питали, брех м***

А ако дойдат ИТ и им кажем че в момента няма пари за заплати /нищо че сме си платили осигуровките/ кво ще ни направят, а?

Пък после и декл 6 отива на кино - част от заплатите платени, нейната начислена , но неплатена ...

Храни куче да те ........

Депонираната заплата няма нищо общо с декл.6. Там се залага дата на плащане за самата фирма. А нейната в частност отива счетоводно в касата. Пък и в/у обещетение за неползван отпуск няма осигуровка. Само данък.

A попитахте ли я как може да е толкова нагла?! Не стига,че са и направили услуга да я назначат(понеже по принцип в този случай освобождават) и да иска да й се изплаща обезщетение.
А може наистина да си мисли,че и обезщетението е от НОИ.

тц, тц, тц
не знам кво да кажа.


Обяснете и че парите трябва да ги плаща работодателя, а не НОИ и ако продължи да си ги иска и хвърлете дружно един моряшки бой, а после и изплатете парите и не назначавайте друг път "майки в беда":)