Напуска работник, който през 2007 година е бил три месеца в неплатен отпуск. Въпросите ми са два:
1. Как да оформя трудовата книжка? Какво да пиша като стаж в правоъгълния печат - цялото време, което е работил при нас, или намалено с тези дни, които не се зачитат за стаж? Времето, което не се зачита, вече го описах накрая на трудовата книжка (стр.24)
2. Дължим на работника обезщетение за неизползван отпуск, но дали му се полагат за времето, което не се зачита за стаж?
Благодаря ви предварително!

Описваш го като посочваш че трудовият стаж не е равен на осигурителния. От трите месца неплатен отпуск единият месец му се зачита само за трудов стаж, а за осигурителен не. Другите два месеца нае му се зачитат - ако няма друго договорено. Трудовият стаж посредством неплатен отпуск е 30 каленадарни дни за една година.
Според мен е така!

30 РАБОТНИ дни!

в правоъгълния печат ще пишеш дните намалени с тези, които не му се признават, нали всъщност те не се признават за трудов стаж

Описали сте на стр. 24 времето, което не се зачита за стаж. Значи в рекапитулацията на стажа това време няма да присъства. И не е вярно твърдението на srn, че 30-те работни дни неплатен отпуск в една календарна година, които се зачитат за трудов стаж, не се зачитат за осигурителен. Така че, ако е работил на пълно работно време, ще впишете и че "осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж".
Времето, което не се зачита за трудов стаж, не се включва при определяне на продължителността на платения отпуск - той винаги е пропорционален на времето, зачетено за трудов стаж.

Правилно си описала времето, което не се признава за трудов стаж. А трудовия стаж ще оформиш, като към реално отработения добавиш 30 работни дни и получаваш периода с трудов стаж. Тези 30 раб.дни бяха едни от изключенията , при които се зачита осиг.стаж без да има вноски / чл.9 ал.2 т.3 от КСО / Така, че можеш да формираш и осигурителния стаж. Той ще е равен на труд.стаж. А за обещетението по чл.224 от КТ мисля че е пропорционално на зачетения тр.стаж.

30 календарни дни за една година неплатен се зачитат за труд.стаж, не е работни, поне не по КТ

Благодаря ви!

srn, да не би, уважаеми, да се се логнали от днес с цел разпространяване на невярна информация. Аз твърдя, че за трудов стаж при неплатен отпуск на общо основание се признават 30 работни дни в една календарна година. И знам къде е записано това в КТ. След като твърдите, че се признават 30 КАЛЕНДАРНИ дни, бихте ли посочили къде в КТ е разпоредено това?

И аз искам да знам:-))))))))

бреееееееееей, любопитен народ ама. :-))))

trz-to, моля посмести се малко, да се намъкна и аз в листата на чакащите.

Ама билетче купи ли си? Не става така ей, гратисчия :-)))

Верно пише си го черно на бяло 30 работни дни в една календарна година.

А по тази логика за календарните дни може ли и платения годишен отпуск да гопускам в календарни дни, шефовете ще са доволни :)

Може,може всичко може.При мен като си пускат молбата за платен отпуск си включват и съботите и неделите:-)))))))
Че после ги търся да си оправят молбите:-)))))))

ААа, това и аз съм го имала, но как да обясниш на хора, които са на работа в събота и неделя, че не могат да си пишат тези дни в отпуската.

Абе,ние сме на пет дневна без съботи и недели,и пак не могат да го разберат,ако пък работят и сабота и неделя,тогава пък хич няма да го разберат.Почвам да бия вече:-))))))))

Опппп, моля за извинение на всички чакащи!!! Намерих гои аз - не ми се беше случвало за повече от 30 дни, но това го знаех все пак от главен сч-л на община! Не съм се логнала днес мила и в никакъв случай нямам намерение да разпространявам неверна информация!

Моля за извинение - все пак всеки греши.

Извинена си:-)

Благодаря ти!