нали не трябва да се издава УП 3, когато осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж, един работник ми претендира да му издав, защото не му признавали тия печати в трудовата книжка

можеш да му издадеш!

аз че мога, мога, ама той е тръгнал да ме убеждава че било задължително, защото така без него не ставало

това не мога да ти кажа мила, но не смятам , че е задължително - просто му направи услуга / щом човечеца ти го иска значи наистина някой му е казал/.Остави това , че не си длъжна!

"Осигурителят е длъжен да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход:

1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения-в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението;

2. по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането."

чл.7, ал.5 от КСО задължава осигурителите да издават документи при напускане и при искане на работника или негов представител

Виж аз съм съгласна да му се издаде УП 2 за осигурителния доход, но при условия че му попълваш трудовия стаж в книжката какъв е смисъла от УП 3. А пък знаеш ли човека може да си е пенсионер и да си вдига пенсията. Всичко е възможно...

не е пенсионер и няма да се пенсионира, изрично ми го каза, защото каза че не иска УП 2, но държеше на УП 3, а той си е работил на 8 часа, и осигурителния стаж е равен на трудовия, въпроса е че аз не виждам смисъла от това нещо, все пак съгласете се че в една голяма фирма с 1000 души, ако почнат да ти искат какви ли не документи и служебни бележчици от които няма смисъл, ти няма да стигаш само да им ги пишеш

В Кодекса за социално осигуряване мисля ,че беше чл.5,ал.7 УП-3 се издава зъдължително само когато е на непълно работно време , а трудовата книжка щом е приключена правилно с всички печати от гл.счетоводител няма нужда за УП-3

еми и аз така мисля, ама тоя тръгнал да ме убеждава че трябвало задължително, защото тея печати на трудовата книжка не му ги признавали и незнам си там какво, нещо човека въобще не е в час

Ами вкарай го ти в час.:-))))))))))

еми, е пък те точно тоя текст го няма ни в чл.5, ал.7 ни в чл.7, ал.5 от КСО. И в крайна сметка не ми е ясно за какво спорите? КСО/цитирано е по-горе/ ясно си казва: "по искане на осигуряваното лице или негов представител-в 14-дневен срок от искането". Така, че лицето си пуска една молба за издаване на УП, чака си 14-дневния срок и на 15тия ден вие сте длъжни да му представите искания документ.

да ама лицето идва днеска от днес не е на работа вече, та идва с трудовата книжка и иска да му я оформа и да му попълня УП-тата дето се вика веднага, ако може, щото разбирате ли аз си нямам друга спешна работа и само чакам кой ще влезе с поредното желание, нито молба си е подавал какво иска, нито пък ще чака 14дни

Обясни, покажи, зачети му текстовете в КСО и да чака. Не сте уязвими в случая, не може да има някакви претенции към вас, че не е издадено УП в срок.